Введение нового отдела в штатное расписание , Публикация №532209

Приветствую всех! Подскажите как назвать отдел, который будет заниматься конкурсными торгами, на строительство новых обьектов ?

Верны ли будут такие приказы?
№1.
В целях совершенствования структуры управления ООО "Рога"
Приказываю:
1. Создать отдел капитального строительства в составе:
- начальник отдела капитального строительства - 1 штатная единица
- инженер по капитальному строительству - 1 штатная единица
2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание.

№2
В связи с изменением структуры управления ООО "Рога"
Приказываю:
Внести в действующее штатное расписание следующие изменения:

1. Вести в штат отдела по капитальному строительству должность начальника отдела капитального строительства, численностью одна штатная единица, с окладом 10 000 и надбавкой 15% районный коэффициент.
2. Перевести должность инженера по капитальному строительству в штат отдела по капитальному строительству без изменения условий труда.

Поняла, спасибо!

Обычно в Инструкции по делопроизводству (если есть такая) есть образцы приказов по орг-штатным вопросам.
О внесении изменений в штатное расписание ОАО "Свет"
На основании решения (произв. необходимости, или решения совещания такого-то, пункт-дата-номер протокола, или ссылка на иной документ, в т.ч. внутренний) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый перечень в штатном расптисании ОАО "Свет" с 01.09.2014г. (за 2 месяца, если есть сокращаемые должности) согласно Приложения №1 к данному Приказу.
2. Контроль за выполнением данного Приказа возложить на заместителя директора по кадрам Иванова И.И.
В Приложении №1 - таблица
-------------------------------------------Вводится ------------------- Сокращается
Отдел кап. строительства
Начальник ОКС--------------------------- 1 ---------------------------------0--------
Инженер ОКС ---------------------------- 1 ---------------------------------0 -------
Технический отдел
Начальник ТО ---------------------------- 0 --------------------------------- 1 ------
Инженер ТО ------------------------------ 0 --------------------------------- 1 ------
и т.д. Могут вводиться и не сокращаться при этом, или наоборот. Или одновременно - два отдела сократить, расписав по должностям, один новый ввести.
затем уведомить сотрудников под роспись о сокращении с предложением соотв. должности в другом отделе (новом)
переработать Положения об отделах, должностные и оформить приказы о переводе сотрудников, подписавших уведомления.
Работала в госструктуре инженером по труду - мы делали так.

А можно без сокращений? У нас просто все переименовывается. По сути ни з/п, ни обязанности не меняются у работников. Например, отдел №1 и отдел №2 объединить и обозначить как отдел №3, должность "А" переименовать в должность "Б"?
нашла вот такую схему, как вы думаете можно аналогично оформить?
intalev.ru/agregator/press/id_169060/

Можно наверно, но бумаги и возни не меньше будет. Конечно люди боятся слова СОКРАЩЕНИЕ. В небольших фирмах - хозяин барин.
В крупной структуре обычно не допускают самодеятельности и требуют все по полной и стандартно.
Вся бюрократия нацелена на борьбу с другой бюрократией . Чтобы в случае чего можно было что то доказать. Любое несоответствие - и всевозможные комиссии (суды, прокуратуры) придираются к любому слову, к запятой не там.

Я просто впервые с этим сталкиваюсь, но мне кажется, что проще переименовать и внести соответствующие записи в ТК и оформить ДС, в принципе как и предлагается в вышеуказанной статье. в переименовании же нет ничего страшного?! А вообще мне главное, чтобы все было как положено. Так что если не трудно подскажите все-таки как лучше? Еще раз хочу подчеркнуть, что ни трудовые функции, ни з/п, ни режим работы, в общем ничего у работников не меняется!

Спасибо за помощь буду переименовывать. У нас сотрудники все понимающие, поэтому, слава богу, проблем с этим никаких нет.
А по поводу вашей работницы, странно, но вроде как "инспектор канцелярии" и звучит посолиднее, тем более, если на новом месте работы смотрят трудовую так пристально, то это только было бы плюсом, как мне кажется

Это само собой , хотелось бы ещё раз уточнить, объединение отделов это всё-таки переименование или перевод? или и так и так правильно?

Ну так, а как эта формулировка то должна звучать? я понимаю, что это изменение ШР, а как эти изменения сформулировать? я просто думала, что допустим запись в ТК и ДС делаем: " Структурное подразделение "1" переименовано в "2", а в приказе на изменение ШР, что "структурное подразделение "1" и "2" объединить и обозначить как - "3". Очень прошу, подскажите, пожалуйста, как правильно?!