срочный трудовой договор , Публикация №456475

Здравствуйте! Ситуация:
С работником заключен срочный трудовой договор на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника (конкретная дата не указана).
По приказу основной работник должен приступить к работе 2 ноября, но сегодня он нам сообщил, что в период отпуска заболел и период временной нетрудоспопобности продлится до 8 ноября. Далее работник изъявил желание продлить отпуск, но приказ мы сможем издать только после предъявления б/листа, а как быть с "временным" работником, надо ли в данном случае составлять доп. соглашение об изменении срока трудового договора и издавать приказ? Если да, то с какой формулировкой (срок окончания тд).