реорганизация , Публикация №341351

Делаете запись в ТК о реорганизации.

Вы о чем спрашиваете? О записи в ТК или про оформление вообще?

Реорганизация путем слияния, как правило, это введение нового штатного расписания , что возможно влечет за собой сокращение одних штатных единиц (должностей ) и введения новых. Все это нужно учитывать. При принятии решения о слиянии руководство должно было утвердить новое штатное расписание новой организации под названием Шишка. Если чьи -то должности (занятые) сокращаются, то нужно соблюдать полную процедуру сокращения штата или численности. Всех согласившихся с переводом на другие должности (вакансии) при их наличии переводим. Кто не согласен на перевод или для кого вакансия отсутствует, увольнение в связи с сокращением штата или численности. Внешние совместители возможно становятся внутренними , если их должности будут предусмотрены новым ШР. В трудовой книжке делаем запись о реорганизации после ее государственной регистрации.

вопрос в следующем:одна из работниц была в отпусках по уходу за 1 ребенком до 3-х лет (при этом работала на неполный рабочий день), следом, аналогично, со 2 -м ребенком. Накопилось 2 отпуска по 52 кал. дня. С 25.11.2012 по 24.11.2013 может еще взять отпуск, т.к. и сейчас работает на неполный раб. день. Она боится, что при реорганизации может их потерять. Что происходит с отпусками?