Здравствуйте, коллеги! подскажите, как поступить в моей ситуации. дело в том, что я работаю у одного и того же директора, но почти каждые 3 года,а то и реже наша организация закрывается и все люди увольняются и принимаются в другую организацию. все договора заключаются, естественно, срочные, но я уже сломала голову, какое основание мне писать в трудовом договоре. как вы считаете подойдет ли абзац 7 ст. 59 ТК РФ в моем случае. сейчас мы работаем в ООО ХХХХ, но понятия не имеем сколько мы времени будем работать в этой организации, может 3 года, может 4. когда у нас были кочегары я принимала их на время отопительного периода и применяла этот абзац ст. 59 ТК РФ в основании при заключении срочного договора. может быть он подойдет и для других сотрудников?
абзац 7 ст. 59 ТК РФ
абзац 7 ст. 59 ТК РФ
17.10.2012 10:43:16 | |
17.10.2012 15:01:21 zkh_topki, А абз.1 ч.2 ст. 59 ТК РФ не подойдет? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
18.10.2012 05:27:51 нет не подойдет, дело в том, что у нас численность 80-90 человек. мы коммунальное хозяйство! и к субъектам малого предпринимательства не относимся. наша организации - ООО | ||||
Читают тему