Увольнение и ребёнок-инвалид. , Публикация №511798

Если в ТД указана именно дата договора, то до этой даты расторжение ТД по условиям окончания срока не законно. Если бы просто было написано "на период отсутствия Ивановой", без указания даты - могли бы расторгнуть, а с датой окончания - извините, но нет.

4 дня Вам предоставлять обязаны ежемесячно (но только по Вашему заявлению - Вы не пользуетесь этими днями???? Они не носят накопительный характер, нужно использовать ежемесячно), а вот по поводу 5 дней - если по графику не запланированы, то работодатель вправе отказать и выплатить компенсацию при увольнении.

Учитывая, если договор действительно заключен не правильно и до 31.08.13г. Вас не имеют права уволить, нужно объяснить это начальнику. Но сомневаюсь, что дальнейшая работа в конфликтной ситуации принесет Вам удовольствие. В связи с этим предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой хорошего выходного пособия (потому что если Вам откажут, уволят, то суд однозначно восстановит и работодатель потеряет гораздо больше).

Дай Бог Вашему ребенку здоровья!!!!

Есть такое.

И такое!

Так как быть?

Где это прописано - "на период отсутствия Такой-то"

Договор составлен некорректно. Срок окончания вашего договора определяется не конкретной датой , а событием -выходом на работу основного работника. А что, так и написано "в декретном"? Кошмар! Запись должна соответствовать норме ТК.
При этом никакого уведомления не составляется. То что вас предупредили, это хорошо. До 1 ноября вы можете попросить отпуск к размере 5 календарных дней и 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. В отпуске вам могут отказать и выплатить компенсацию при увольнении, а вот 4 дополнительных выходных в месяц обязаны предоставить в удобное для вас время. Можно вместе, можно разбить, но в пределах октября.
Для увольнения - приказ на увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Запись в трудовой, запись в Т-2.

Не нужно пудрить людям мозги. Что касается суда, то в данной ситуации не все так однозначно, как может показаться на первый взгляд.

Могу отсканировать ТД. Нужно?

Не нужно, я Вам верю. Чего только не насмотрелась!
Тем не менее, не советую Вам строить иллюзии по поводу возможности благополучного исхода судебного разбирательства в Вашу пользу.
Хоть и некорректно оформленный, но трудовой договор заключен и основания, позволившие заключить именно срочный трудовой договор в нем указаны, хоть и таким образом.
Увольнение временного работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого определен датой выхода основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника на работу раньше этого срока скорее всего будет признано правомерным независимо от того факта, что дата , указанная в договоре еще не наступила. Основной работник в данном случае относится к категории отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы. Такой работник имеет право прервать свой отпуск и приступить к работе в любое время. А ч. 3 ст. 79 ТК РФ однозначно устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вот мое мнение и по моей практике, права все таки Дана!!! Суд, суду рознь! Договор хоть и криво написан, но написан на какой период, то что стоит дата не означает, что оставят сотрудника или суд во становить. Помимо судебной практике которую привела Снеженка, есть еще судебная практика в точности на оборот. В данном случаи, будет именно наоборот!!!! По траченые деньги и время и не более того!

Снеженка, попробовать то можно, но шансов что выплатят хорошее выходное пособие мизерное!

я тож за это)

у меня, например, наоборот, все складывается так, что под новый год нахожу работу, уже раза 3 так было)))

У Вас срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с выходом основного работника. С этим ничего поделать нельзя. Наличие ребенка-инвалида влияет только на увольнение по инициативе работодателя. Увольнение запрещено. А в данном случае, это не тот вариант.

Совсем непонятно на сколько работник выйдет на работу. Знать наверняка Вы об этом не можете. Может на месяц, а может окончательно. Может у него бабушка будет няньчиться с ребенком или нанятая нянька. Сейчас более 50 процентов малышей находятся не на грудном вскармливании.

Исключено

Вот, если бы основной работник выходил на неполное рабочее время, тогда есть небольшой шанс задержаться на этом предприятии и на этой должности, заключив трудовой договор на оставшееся неполное рабочее время. Но это конечно , чисто теоретически. Наверное Вы бы об этом знали, если это было так.
А больше , ничего посоветовать , к сожалению, не могу. Либо вакансия на этом предприятии (но Вы говорите, что ничего нет) , либо новый работодатель.