Всем доброе утро) Надеюсь на совет опытных жителей форума)
Ситуация: компания является интернет провайдером, есть сотрудники тех поддержки, которые принимают звонки и решают вопросы пользователей по работе интернета. Есть двое сотрудников (работают не больше полугода), на которых пришли жалобы пользователей (обвинения в некомпетентности и т.п.).
Замечу, что когда их принимали, расчет был на то, что они подучатся до нужного уровня. И пока все шло довольно хорошо до момента появления жалоб.
Начальство всполошилось, с сотрудниками провели беседу, с ними пообщался наш главный сисадмин, доложился, что они "нифига не знают и ничему не научились".
Директор принимает решение уволить их.
Сотрудникам естественно предложили написать по собственному желанию и выплатить пособие 2ух недельное, чтоб не портить трудовую. Они отказались, настаивают на том, чтоб их уволили по сокращению штата, с вытекающими суммами, выдаваемые в таком случае.
Какие шаги необходимо предпринять и какие документы подготовить для увольнения этих работников.
Возможно я ошибаюсь, но здесь подходит 5ый пункт 81 статьи ТК РФ?
Заранее спасибо за ответ.
Ситуация: компания является интернет провайдером, есть сотрудники тех поддержки, которые принимают звонки и решают вопросы пользователей по работе интернета. Есть двое сотрудников (работают не больше полугода), на которых пришли жалобы пользователей (обвинения в некомпетентности и т.п.).
Замечу, что когда их принимали, расчет был на то, что они подучатся до нужного уровня. И пока все шло довольно хорошо до момента появления жалоб.
Начальство всполошилось, с сотрудниками провели беседу, с ними пообщался наш главный сисадмин, доложился, что они "нифига не знают и ничему не научились".
Директор принимает решение уволить их.
Сотрудникам естественно предложили написать по собственному желанию и выплатить пособие 2ух недельное, чтоб не портить трудовую. Они отказались, настаивают на том, чтоб их уволили по сокращению штата, с вытекающими суммами, выдаваемые в таком случае.
Какие шаги необходимо предпринять и какие документы подготовить для увольнения этих работников.
Возможно я ошибаюсь, но здесь подходит 5ый пункт 81 статьи ТК РФ?
Заранее спасибо за ответ.