станем филиалом , Публикация №842065

Если условия Вашего труда не изменятся, то ничем. Ст. 55 ГК РФ определено, что филиалом организации является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть.

Всех-то не заберут. Кто же работать будет? А потом, в другую местность не каждый согласится переехать, правда? Про главного бухгалтера сказать сложно. Все зависит от планов руководства организации. У нас в Филиалах, например, есть свои главные бухгалтеры и кадровики. Полагаю, что структура филиала напрямую зависит от об предполагаемого объема финансово-хозяйственной деятельности в конкретной местности.

Это утверждение или вопрос?
Если это вопрос, то вообще-то в таких случаях меняется только местонахождение организации и регистрируются филиалы и представительства, соответственно с внесением изменений в учр. документы и гос.регистрация этих изменений. Соответственно меняется штатное расписание всей компании в целом. Но все это происходит в рамках одной организации (юридического лица), которая не ликвидируется. Работодатель не меняется. Филиал при этом юридическим лицом не является, а является его обособленным подразделением.
Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). В этом случае необходимо лишь заключить соглашения об изменении трудового договора.
А кто против, для тех есть статьи Ст. 77 ТК РФ 3) собственное желание, 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 о Кодекса);
При этом, возможно также и Ст. 81 п.2 (сокращение штата или численности)

Извините. И первого сообщения я поняла , что если Вы говорите "нас", то это означает, что Вы уже существуете, как организация, и в рамках этой организации проходит реорганизация.
Однако, хотелось бы уточнить филиалом какого другого юр.лица ваша организация становится. Ваша организация ликвидируется полностью без правопреемственности или все же имеет место изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)? Потому что в Вашем вопросе не прозвучало слова "ликвидация".

Вполне может быть реорганизацией в виде слияния или присоединения. При этом работники могут быть "переведены", а не "уволены".