Тема форума: увольнение в период ежегодного отпуска и удержание за отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 599018

увольнение в период ежегодного отпуска и удержание за отпуск , Публикация №599018

Страницы:1
Ответить
увольнение в период ежегодного отпуска и удержание за отпуск
 
Добрый день!
Сотруднику был оформлен ежегодный отпуск авансом в количестве 28 к.д. с 12.04.2014 по 11.05.2014 за период 01.04.2014-31.03.2015. Сотрудник в период отпуска написал заявление об увольнении 28.04.2014. Таким образом, у него нужно удержать за отпуск за 25.67 к.дн., однако бухгалтерия просит указать другое количество дней удержания - 14.67 к.д. , из расчета до даты увольнения, а отпуск в программе! ограничить датой увольнения. Правы ли они? Ведь по документам у нас оформлен отпуск на 28 дней и до отпуска были выплачены отпускные за 28 дней, а не за 17.
Изменено: Jul - 22.04.2014 15:37:15
 
Цитата
Jul пишет:
Сотруднику был оформлен ежегодный отпуск авансом в количестве 28 к.д. с 12.04.2014 по 11.05.2014 за период 01.04.2014-31.03.2015.
Кто ж так планировал то? Засада полная!

Цитата
Jul пишет:
Сотрудник в период отпуска написал заявление об увольнении 28.04.2014.
Если соблюдён срок предупреждения или гена подписал, то ни куда не деться.

Цитата
Jul пишет:
ета до даты увольнения, а отпуск в программе! ограничить датой увольнения. Правы ли они?
Нет конечно, как Вы ограничите отпуск, если он уже предоставлен и оплачен? Слать их ЛЕСОМ.
Удержать можно только при его согласии и если будут суммы по расчёт.
Вообще тема уже не раз обсуждалась на форуме, по этому вопросу даже есть определение Верховного Суда, поищите. Удачи в бодании с бухами!
 
Цитата
Jul пишет:
Таким образом, у него нужно удержать за отпуск за 25.67 к.дн.,
Однозначно

Цитата
Jul пишет:
бухгалтерия просит указать другое количество дней удержания - 14.67 к.д. , из расчета до даты увольнения,
..... странные люди.....

Цитата
Jul пишет:
отпуск в программе! ограничить датой увольнения.
Приказ издан, отпускные перечислены - они что, не понимают этого????

Цитата
Серега пишет:
Кто ж так планировал то?
У нас тоже много таких работников, которые получают полные отпуска в начале рабочего года. Другого выхода нет, так как у большого количества работников одинаковый рабочий год и приходится распределять равномерно отпуска по календарному году, но при этом по рабочему происходит вот такая "засада".
 
Спасибо большое! У меня с вами одно мнение, но с руководством расхоится:(.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Приказ издан, отпускные перечислены - они что, не понимают этого????
аргументируют, что фактически он всех дней не использовал, поэтому их не нужно учитывать. про приказ не слышат!
 
Цитата
Jul пишет:
но с руководством расхоится

Jul, Вы им скажите, что раз такие добрые - пусть вообще не удерживают. Ведь работодатель МОЖЕТ удержать, но не обязан. Я бы на Вашем месте в записке-расчет указала правильное количество дней , так как за это Вы несете ответственность. А уж бухи пусть считают как хотят)))))) Работник точно не обидится))))))))
 
Цитата
Jul пишет:
поэтому их не нужно учитывать
А отпускные, которые ему выплачены, тоже не учитывать? :D
 
Jul, вспомнилось: мне одному бухгалтеру пришлось доказывать наглядно: достать из кошелька деньги и показывать на кучках: эти получил, эти у него в кармане оказались)))) Только тогда она поняла :D
 
Цитата
Снеженка пишет:
А отпускные, которые ему выплачены, тоже не учитывать? :D
сказали, что перерасчет сделают.
 
Цитата
Jul пишет:
сказали, что перерасчет сделают.
Ну так перерасчет это и есть удержание за дни отпуска, использованные авансом. :| Слов нет.......
 
Цитата
Серега пишет:
Удержать можно только при его согласии и если будут суммы по расчёт.

Цитата
Jul пишет:
сказали, что перерасчет сделают.
И чего они там на перерасчитывают? Ой нарвётесь Вы с такими бухами на неприятности, чес слово.

Цитата
Jul пишет:
аргументируют, что фактически он всех дней не использовал, поэтому их не нужно учитывать.
Ну это уже клиника!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл