Сокращение!!!!!!!!!!!!!!!! , Публикация №904115

Нет , по собственному желанию.

Сегодняшняя. п.3 ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Можно по соглашению сторон.
Часть 3 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацим в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. инициатива для такого досрочного увольнения принадлежит работодателю.

Даже если работник и написал такое заявление, то без согласия работодателя такое увольнение по основанию "сокращение" не может состояться.
Так, что одного желания работника, как видно, маловато будет.

проводится сокращение штатов. уведомление работником получено и он согласен на предложенную новую должность.
нужно ли выдерживать 2-х месячный срок проведения процедуры сокращения, а также как будет производиться оплата. по новой должности или по старой, т.е. весь порядок пошаговый при такой ситуации

Подскажите еще!
Если в приказе указана дата сокращения 01.10.2012г, то дата увольнения работника будет 28.09.2012?

СМЕЛО!