annablood (Все сообщения пользователя) , Публикация №161958

Снеженка, скажите пожалуйста, как поступить, если сотрудника с должности педагога-психолога перевели на должность заведующего отделением, а доп. соглашение не заключили (было это еще в 2009 году!), доп соглашение №1 о смене графика работы от 2012 года. Я работаю 3 месяца, обнаружила это (и кучу других) сегодня? Обязана я составлять доп. соглашение на этого сотрудника? Теряюсь, как нужно поступить? И исправлять ли мне ошибки в доп. соглашениях прошлых лет, если там перепутаны даты, номера трудовых договоров, паспортные данные сотрудников? Заранее спасибо за ответ.