Пятидневка + дежурство в выходной , Публикация №889104

Правильно рассуждаете. В первом случае Ваш работник получает две двойных оплаты за работу в выходные дни (две субботы). Если работник берет дополнительные выходные в этом же месяце, в котором он был привлечен в выходные дни, то сути своей его график претерпел изменение. Вместо выходного дня он работал, а вместо рабочего дня отдыхал.
Все мы прекрасно понимаем, что привлечение к работе в выходные дни по графику является противозаконным, а регулярное тем более.
Читаем закон. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Исходя из вышеизложенного, если Вы хотите поставить это на законную основу , то Вам нужно изменить графики работы работников таким образом, чтобы нужные Вам субботы или воскресенья попадали на рабочие дни этих работников. При этом должна быть соблюдена норма рабочего времени. Недельная уже не получится, поэтому в качестве учетного периода нужно будет устанавливать месяц и соответственно применять суммированный учет. К тому же эта схема может быть применима исключительно по аналогии со вторым вариантом. Первый вариант с двойной оплатой не прокатит.
Работник будет фактически выполнять свою норму в течение месяца, но дни работы по графику будут отличаться от обычной пятидневки (где суббота и воскресенье выходной).
Полагаю, что не нужно говорить, что вся эта процедура должна быть согласована с работником не позднее чем за два месяца (ст. 74). В крайнем случае, если работник заранее согласен с таким графиком , можно применить и ст. 72. (не использовать уведомление за два месяца, изменить график по соглашению сторон)). Такой режим работы нужно прописать в трудовом договоре работника.

Теперь такой вопрос: шестидневка. Выходной - понедельник. Привлекаем к работе в выходной день 22 октября с предоставлением доп. неопл. дня отдыха 7 ноября. Т.е. работник работает 13 дней без выходных. Это законно?