Как правильно оформить отпуск? , Публикация №367279

Нельзя объединять два года (в одной из тем я выкладывала разъяснение специалистов по данному вопросу). Необходимо оформлять либо двумя приказами (за каждый год ), либо приказом по форме Т-6а - в две строки вводите два периода. Я например делаю именно так.

На одно заявление - один приказ. В периоде указываем двойной рабочий период работы работника. В Вашем случае отпуск предоставляется за 2004-2006 годы (если Вы не указали календарные)



Слова "НЕЛЬЗЯ" в Трудовом кодексе по этому вопросу не найдено. Разъяснения специалистов - всего лишь мнения. "К делу не пришить ". Перед инспектором по труду "мнением специалистов" не оправдаться.
Зато законом допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, а также законом не запрещается его суммирование.

Большое спасибо!

тогда и расчитывать отпускные и оплачивать надо отдельно.

т.е. в графе ежегодный оплачиваемый отпуск мне писать 56 дней, вместо 28?

Конечно. Если работодатель не возражает против отпуска в заявленном работником количестве календарных дней (56), то и в приказе и в записке-расчет должно быть 56.

Это еще "за" то, что оформляется 2 отдельных периода: если очередной отпуск составляет 28 дней, то он никак не может равняться 56. Кроме того, в приказе у нас имеется строка "за период работы", в котором указывается рабочий год , а не какой-то иной период в угоду нерадивому кадровику, которому хочется объединить два рабочих года в один. Если предположить, что там можно указывать два рабочих года, то лично у меня возникает вопрос: а если по мнению некоторых там можно указывать любой период, то отчего же два года, а не полтора????

Насколько я понимаю, это еще один из тех вопросов, конкретного ответа на который нет. И незачем в очередной раз хвататься за копья, оскорбляя коллег нерадивыми и т.д. Достаточно высказать свою точку зрения, которая не нарушает нормы ТК, а каждый уж вправе сам для себя решать и применять свою логику и понимание закона.

Вот именно за период, а не за рабочий год. Вы близки к истине. Глядишь с сами догадаетесь, где "собака порылась":D

Ну этот вопрос прямо "на засыпку"...
А Вы когда часть отпуска в 14 календарных дней предоставляете, что полугодовой период пишите?

Вообще не аргумент. Мы с Вами прекрасно понимаем, что этот отпуск предоставляется за два рабочих года, что и отражаем в периоде (два рабочих года) . О какой компенсации может идти речь, когда при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Снеженка , Какая Вы молодец!!! Вы сами того не ведая, нашли наивесомейший аргумент в мою пользу и против мнения "своих специалистов". Суммирование- то ежегодных оплачиваемых отпусков напрямую оказывается предусмотрено частью 2 Ст. 126 ТК РФ.

Ну, право, вы даете!!! 14 календарных дней, естессссссььььььььььно будет за рабочий год, а не 2. Хотя, если 7 из них,допустим за прошлый годовой период, а другие 7 за текущий, то естесссььььььно укажу 2.
Хотя вопрос был поставлен к случаю, когда часть отпуска предоставляет за один рабочий год.

Аналогии здесь нет в контексте "предоставление отпусков - планирование отпусков". Здесь аналогия в рассуждениях. Это график отпусков. Составляется и утверждается руководителем. Графиком определяется ОЧЕРЕДНОСТЬ предоставления отпусков , а вовсе не правомерность или неправомерность их предоставления в таком или ином количестве за такой или иной период. Если законом предусмотрено суммирование отпусков, и работник при перенесении отпуска или его части на следующий рабочий год согласно ч. 1 или ч.3 ст. 124 захочет суммировать свои отпуска (присоединить отпуск или его часть к будущему), а работодатель не возражает, то и в графике отпусков они вполне могут быть указаны уже в присоединенном (суммированном виде).

А это мне вообще непонятно о чем и к чему. "Правой пяткой левое ухо почесать" кому-то хочется?

Не любое.

Это их проблемы. Вероятно они приверженцы позиций специалистов, мнения которых могут быть подчас очень противоречивы , хотя и звучат достаточно убедительно, а могут и одновременно противоречить трудовому законодательству.
Неопытному кадровику бывает трудно выбрать правильный путь. Запутается во мнениях. Может и ошибиться. А если следовать нормам то не ошибешься никогда. По результатам проверки им будет указано конкретно, какую норму трудового законодательства они нарушили, а не чье мнение не учли.
Мнениями специалистов завален интернет. У всех есть и Консультант или Гарант. Кому нужно или не нужно, тот почитает и без Вас и пусть выбирает, если захочет.
Мы с Вами на форуме кадровиков-практиков, а кадровик обязан следовать нормам трудового права, а не мнениям.

Р.S. Вам уже неоднократно делали замечание по этому поводу на этом форуме. Хватит голову кадровикам засорять всякими "имеющими право на существование" измышлениями!

Ничего подобного. ЗАКОН неоспорим.

С чего это Вы взяли? ОЧень уважаю чужое мнение. Однако, при этом предпочитаю иметь свое.

В отличие от Вас я высказываю свое мнение. И если Вы не заметили, то оно ни в чем не противоречит трудовому законодательству, а наборот, согласуется с ним. Вы как всегда ... невнимательно читаете, видимо. Предпочитаете внимательно "читать" авторитетов вместо законов? Бог в помощь!
Не вижу ничего плохого в наличии у человека убеждения.
А что лучше, когда человек пользуется чужим убеждением? Не думаю.