Добрый день! Подскажите как вы считаете будет ли правильным сделать следующее:
Строительная организация, хватается за все что Бог пошлет, соответственно неимоверная текучка. Есть определенный штат сотрудников, которые работают из года в год, а есть такие которых принимают для выполнения работ по определенному договору подряду.
Так вот, можно ли в штатном расписании оставить только тех, кто никуда некогда не уволится, а всех приходящих-уходящих оформлять по договору подряда? Т.к. к примеру в прошлом году мы клали рельсы, в штатное расписанние ввели монтеров пути, через поллгода вывели. Сегодня мы строим завод, в штатку вводим монтажников, сварщиков и т.п., выполнятся работы они нам уже будут не нужны. и так постоянно. Бывает, что работник числиться две недели.
Строительная организация, хватается за все что Бог пошлет, соответственно неимоверная текучка. Есть определенный штат сотрудников, которые работают из года в год, а есть такие которых принимают для выполнения работ по определенному договору подряду.
Так вот, можно ли в штатном расписании оставить только тех, кто никуда некогда не уволится, а всех приходящих-уходящих оформлять по договору подряда? Т.к. к примеру в прошлом году мы клали рельсы, в штатное расписанние ввели монтеров пути, через поллгода вывели. Сегодня мы строим завод, в штатку вводим монтажников, сварщиков и т.п., выполнятся работы они нам уже будут не нужны. и так постоянно. Бывает, что работник числиться две недели.