В июне на сотрудников, замещающих отсутствующих на время отпуска и болезни сотрудников были созданы приказы на совмещение с переходящими датами на июль. В приказах указана оплата по разряду. С 01 июля организация перешла на новую систему оплаты труда по окладам с повышающими коэффициентами, с изменением % интенсивности, которая так-же теперь рассчитывается не от разряда , а от должностного оклада ( оклад + повышающие коэффициенты). Должны ли сотрудники отдела кадров сделать изменение к прошлым приказам с указанием всех изменений? Должны ли они, зная, что с 01.07.12 вводится новая система оплаты труда, изначально сделать приказы допустим с 15.06 по 30.06 с указанием разрядов, с 01.07 по.... с указанием новых окладов с повышающими коэффициентами и новыми % интенсивности???? Если есть ссылки на документы пришлите, буду очень благодарна.
Изменение приказов на совмещение
Изменение приказов на совмещение, Новая система оплаты труда
29.07.2012 16:06:48 | |
29.07.2012 17:55:44 Диана, спасибо Вам за ответ! У нас на совмещение не делают доп.соглашения, а оформляют приказом. Кадры сделали всем доп.соглашения на их основные ставки, а вот на такие временные совмещения не посчитали нужным делать приказы с новыми условиями оплаты. | |
26.09.2012 10:56:44 Предыдущий кадровик заключил доп соглашение на совмещение следущим образом: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (контракту) № 04 от 24 августа 2006 г. г. Москва 13 сентября 2011 г. «Работодатель» с одной стороны и «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. 1. На Работника с его согласия возлагается исполнение обязанностей уборщика служебных помещений 0,5 ставки наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором; 2. 2.Работник выполняет работу согласно должностным инструкциям по основной должности и должности уборщика служебных помещений; 3. 3. Работник имеет право досрочно отказаться от исполнения обязанностей уборщика служебных помещений предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. 4. 4. Раздел 4 трудового договора изложить в следующей редакции: За За дополнительную работу, выполненную в течение месяца, Работнику устанавливается оплата в размере 50% от оклада - _____рублей. 4.1. Устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера к оплате в размере _____ рублей: Выплата за вредные и опасные условия труда 5%, 25% (нужное подчеркнуть) Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 10%, 50%, 65% (нужное подчеркнуть) Повышающий коэффициент за выслугу лет 5%, 10%, 15 % (нужное подчеркнуть) Повышающий коэффициент за квалификационную категорию 10%, 12%, 15% (нужное подчеркнуть) Повышающий коэффициент по учреждению 0,8 (подчеркнуть, если положен) Повышающий коэффициент за ученую степень 5%, 10%, 15% (нужное подчеркнуть) Повышающий персональный коэффициент __0,64764____ (______рублей – за исполнение обязанностей уборщика служебных помещений 0,5 ставки)5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 6. Дополнительное соглашение вступает в силу с 13.09.2011 г. Правильно ли это? Особенно смущает, что устанавливается оплата, а не доплата и то, что расписаны коэффициенты. Еще смущает, что в договоре в пункте 4 описана основная работа, а этим доп соглашением, получается работник просто уборщик служебных помещений. Что нужно сделать в этой ситуации: отменить допсоглашение или изменить и как это сделать? | ||||
Читают тему