Тема форума: Временный перевод | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 24607
Страницы:1
Ответить
Временный перевод
 
Коллеги, помогите пожалуйста. В связи с декретным отпуском работницы А в организации было проведено внутренние перемещение: на место работницы А которая находится в декретном отпуске временно перевели работника Б, работающего в данной организации на другом месте, а на его место временно взяли нового работника В.
Сотрудник Б который был временно переведен, хочет вернуться на своё место не дожидаясь выхода из декретного отпуска сотрудницы А, как это оформить правильно?
 
Цитата
Оксана пишет:
Сотрудник Б который был временно переведен, хочет вернуться на своё место не дожидаясь выхода из декретного отпуска сотрудницы А , как это оформить правильно?
А что Вы предполагаете сделать с сотрудников В и как он у Вас оформлен (я имею ввиду, что написано в основании заключения срочного ТД)?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
У нас государственное казённое учреждение, связанное с дорожной отраслью.
Ежегодно,на период с 15 ноября по 15 марта, работника одного отдела переводят в другой отдел в связи с необходимостью обеспечения круглосуточных дежурств в зимний период.Должность не меняется (как был ведущим специалистом,так им и остаётся на период временного перевода,в деньгах не теряет),но функционал несколько иной.
На основании служебной записки начальника отдела,куда необходимо перевести временно работника, издаём приказ.Работник знакомится с приказом (письменно),но письменное согласие о переходе в другой отдел и вменении иных функций писать отказывается.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
У нас ситуация рядовая,просто на период зимы.А зимы у нас в Краснодаре тёплые)))
Настаиваю,чтоб работник написал письменное согласие,а не просто ознакомился с приказом.А он ни в какую!!!
У нас ситуация рядовая,просто на период зимы.А зимы у нас в Краснодаре тёплые)))
Настаиваю,чтоб работник написал письменное согласие,а не просто ознакомился с приказом.А он ни в какую!!!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл