Изменение даты сокращения , Публикация №573504

Я не поняла. Если у меня уведомления еще от 01 мая, я не могу перенести дату увольнения на 15 июля, мне опять+ два месяца нужно?

В этом уведомлении Вы писали что-то типа "На основании приказа № ...от.... Ваша должность будет сокращена с 02.07.2012г.". Далее происходит отмена этого приказа, на который Вы ссылались и будет совершенно новый приказ с совершенно другой датой. Соответственно и уведомление должно быть новое - на основании нового приказа. Поищите судебную практику в инете - если сделаете иначе, у работников все шансы признать увольнение незаконным.

Вообще-то, сокращение не зависит от желания работника. Так бы многие не захотели увольняться и уволились когда им больше понравится. Есть приказ. Определена дата сокращения (увольнения). Не уволили вовремя - значит не исполнили приказ. Почему? Придется всю процедуру начинать сначала.

Всем здравствуйте. Такая ситуация. Работнику вручено уведомление о сокращении. Он сразу же ушел на больничный. Дата увольнения 20 мая, пока он болеет, какое число день увольнения будет: последний день больничного или следующий день.

И еще вопрос, за то время пока он болел, ему по графику отпуск полагался, ему было выслано уведомление об этом (это надо было делать вообще?). Когда он выйдет с больничного, он может еще и в отпуск пойти?