Увольнение сотрудников по форме приказа Т-8а , Публикация №177992

RSS

Увольнение сотрудников по форме приказа Т-8а, По истечению срока трудового договора

Альбина

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 8Регистрация: 13.09.2011

Пользователь "ИКС-2014"

19.06.2012 12:17:06

Коллеги помогите!?

Мне нужно уволить около 30 сотрудников (по истечению срока ТД), решила воспользоваться формой Т-8а.
Запнулась на 9 столбце, где нужно указать - документ, номер, дата.
Может указать в нём - уведомление о расторжении ТД или что-то другое.

век живи, век учись....

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

19.06.2012 12:24:48

Цитата
Альбина пишет: в нём - уведомление о расторжении ТД

Кроме него можно указать номер и дату самого ТД, ведь именно в нем содержится указание его срочности, что является основанием для расторжения.

Цитата

В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

19.06.2012 12:27:57

Основанием для расторжения в данном случае, видимо, будет уведомление о расторжении (укажите его реквизиты), если срок определен конкретной датой.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

19.06.2012 12:42:09

Цитата
Снеженка пишет: Кроме него можно указать номер и дату самого ТД, ведь именно в нем содержится указание его срочности, что является основанием для расторжения.

Это не моя придумка. Поскольку конкретно не указано в Постановлении, специалисты дают свои рекомендации по заполнению форм.

Цитата

Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Трудового кодекса Российской Федерации
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ,
номер, дата): пункт 2.1 трудового договора от 12.03.2009 N 10,
─────────────────────────────────────────────────────
уведомление от 10.11.2010

А.И. Сувернева,
эксперт журнала
"Отдел кадров коммерческой организации"

Это одна из таких рекомендаций. Но это не значит, что как-то иначе будет неправильно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Александр Новичок Сообщений: 20Баллов: 15Регистрация: 03.09.2009	#5 19.06.2012 12:47:52 Альбина, как правило указывают и реквизиты срочного труд.договора и реквизиты уведомления. В данном случае приказ готовится на основании обоих документов. Сотрудник сайта www.kadrovik-praktik.ru
	Цитировать Имя

Альбина Новичок Сообщений: 17Баллов: 8Регистрация: 13.09.2011 Пользователь "ИКС-2014"	#6 19.06.2012 15:43:45 Всем огромное спасибо:happy век живи, век учись....
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение сотрудников по форме приказа Т-8а , Публикация №177992

Последние публикации

Новости