Нестандартные выходные - как считать зп? , Публикация №792718

Дана, я думала, возможны вариации... в 111 статья написано: как правило подряд.
То есть разбивать выходные никак нельзя?? Даже если это закреплено в ПВТР и ТД?

2-й вопрос все тот же. Даже если выходные спарю, но они будут не стандартными, например среда и четверг, то суть вопроса в силе.
Как считать зп, если месячная норма не совпадет с производственным календарем? Она обязательно должна совпасть?

Либо я Вас не правильно понимаю, либо Вы считаете, что выходные должны быть обязательно два дня подряд. Но это совсем не так.

Это совсем не обязательно. Как по Вашему люди работают по сменному графику, скользящему? Для этого и вводится в каждой организации определенный (необходимый) график работы, суммированный учет рабочего времени. Причем, для отдельных категорий работников может быть обычная пятидневка (тогда будет табель совпадать с производственным календарем), а для других категорий тот график, что необходим для нормального функционирования производства. Вот как у вас например - выходные по особому графику. Для этих категорий работников бухгалтер в программе вносит особый график, по нему и ведет расчет.

Табель должны вести в четком соответствии с реальными выходами работников. Если получается переработка относительно производственного календаря, оплачивать должны в соответствии с законодательством.

На основании ТК и ФЗ РФ. Бу3хгалетрия Ваша должна знать и понимать как оплачиваются переработки. При суммированному учете оплата несколько отличается. Если попросту: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. Если суммированный учет, то эти "последующие" получаются за весь месяц. Если не введен суммированный учет, то ежедневный подсчет ведется (например отрабатывает работник каждый день не по 9, а по 8 часов - вот ему каждый день 1 час будет в полуторном размере, несмотря на то, что за месяц это может быть и 20 часов). Еще раз: бухи не могут не знать как нужно оплачивать.

Значит недоплачивать нельзя. Поучают полную указанную сумму.

Как-то это не совсем правильно. Получается с такой формулировкой, что работодатель отказывает в оплате переработки. А это нельзя. Недоработку оплачивать - без проблем, имеете право.

Снеженка, я не пойму, в чем переработка, если работник каждый свой рабочий день работает по 8-м часов и не более. За что полуторный размер? За то что в конкретном месяце у него получилось больше рабочих дней, чем установлено производственным календарем? Так в следующим месяце у него получится меньше дней, чем установлено производственным календарем.

И что получается? За первый месяц ему надо 2 лишних рабочих дня в полуторном размере оплатить, а в следующем месяце - целый оклад, несмотря на то, что он отработал на 2 дня меньше, чем в ПК?

Снежена, а как установить этот суммированный учет? ДС к ТД надо будет делать?
А пункт, в котором прописана сумма зп равная окладу в ШР придется как-то менять? Ведь ежемесячно суммы будут разные выходить, когда совпадет с окладом, а когда и нет...

Это прописывается в ЛНА предприятия. Если в ТД у вас идут ссылки на них , но ДС к ТД заключать не нужно.

Как раз таки ежемесячно суммы выходят одинаковые, а в конце учетного периода делается перерасчет.

Кукушка, того, что я Вам говорю, совершенно недостаточно чтобы взять и сделать. Необходимо открыть ТК, закон у бух учете, ну и в обязательном порядке разъяснения специалистов по суммированному учету. Но это больше буховская проблема, чем кадровая.

Конечно можно. Почитайте комментарии к ТК к этой статье, там все написано.

Интернет Вам в помощь!

У нас видимо интернет с Вами разный.

Короче говоря, или придем к стандартной пятидневке... или буду рисовать сложные ежемесячные графики, чтобы соблюсти норму с непрерывным отдыхом, и производственному календарю соответствовать (не оплачивать переработки).

Снеженка, об этом свидетельствуют те ссылки, которые вы привели на прошлой странице - что средняя продолжительность непрерывного отдыха может быть менее или более 42 часов, НО за учетный период все-равно не должна быть менее 42 часов.


Если мы установим среду и воскресение при нашей 40-часовой неделе и 8-ми часовом дне, то средняя продолжительность непрерывного отдыха за учетный период месяц/год будет равна 39 часов. Потому что она вообще неизменна, она всегда будет 39 часов в наших условиях.


А значит это противоречит 110 статье.