Увольнение по статье или выплата пособия по беременности и родам? , Публикация №67006

Во-первых о том, что она беременна, Вы знаете только со слов.
Во-вторых, ее отсутствие даже столь длительное, само по себе не может служить основанием для увольнения за длительный прогул, посколько Вы не имеете ее объяснительной записки. Прогул это или нет решить можно только после того, как она появится. Может действительно лежит в больнице, а Вы ей уже прогул , да увольнение. Так нельзя.

Раз две недели отработала, то аннулировать прием не имеете права.

Акт об отказе - это когда работник отказывается. Если она не отказывается, а просто игнорирует, составляется акт о том. что было предложено...даты...получено..даты...свидетельствует подпись работницы, но до настоящего времени объяснение не предоставлено. никакой информацией не обладаем, на связь не выходит.

Дело в том, что она иногородняя. Регистрации у нее по месту прибывания нет. А где она живет - никто не знает...

А как правильно аннулировать запись в трудовой книжке?

Ну а в случае, если он, допустим, не приступил, а запись была сделана ошибочно? Что в трудовой писать надо, чтобы было правильно?

А как она сможет это доказать?

Мы вообще не знаем, ЧТО с ней делать. ЕЕ беременность ничем не доказана (б/л нет), о ее беременности сказали ее коллеги (якобы она им об этом поведала). Но уволить мы тоже ее боимся, вдруг она, правда, беременная?

Мне, Снеженка, тоже губить не хочется Вам. Поэтому я просто попрошу Вас держать себя в руках:)
Во-вторых, Вы сами подумайте, как она может докажет, что работала эти 2 недели? Вот Вы бы сами смогли это доказать, неимея не имея копии завизированного заявления о приеме на работу (которого, кстати, и не было) и трудового договора (который сотрудник так и не подписал по причине своей лени).
ЗЫ: я не работник отдела кадров

А оно кстати и не предусмотрено ТК РФ, то есть - его и не должно быть!

Я как раз думаю и понимаю, если она не работала одна в подвальном помещении, когда ее никто не видел и не слышал, если ее работа не связана с подписанием ЛЮБЫХ документов, если в вашей организации не ведется учет работников (приход-уход), да много еще всяких "если". Кроме всего прочего: Как же в трудовой оказалась запись вашей организации, если Вы будете доказывать, что она у вас не работала?

Это радует! Не стыдно за коллег!

А человек в это время может в коме лежит (шел к Вам, нес объяснение, а по дороге его сбила машина (боже, какие кровожадные у меня мысли к концу дня... ), он и не отказывается, просто не дает .....

PrettyWoman, ну после того, как Вы сказали, что не работник отдела кадров, можно отвечать и на вопросы "из песочницы№ : при приеме на работника заводится личная карточка. Там обязательно указывается адрес прописки и адрес фактического проживания работника. Вот там все адреса и должны быть. Если не сделали все, что необходимо при приеме, теперь это головная боль вашей организации и возможно на долгие годы.

PrettyWoman, откройте тайну: почему Вы этим интересуетесь? Если не кадровик, то зачем Вам это нужно?

Ну так внимательно читайте
Законом несколько иначе предусмотрено

Вашу категоричность не сломит никакое даже самое авторитетное мнение (я это не о себе) в любом вопросе.

Я не до сих пор кадровик, а теперь уже наконец-то можно и кадровиком поработать в свое удовольствие! (Но это добро пожаловать в Болталку!). Нет, я серьезно - Вы руководитель или исполняете обязанности ОК?

PrettyWoman, логично!