Тема форума: порядок приема Директора в ООО.(ghjnjrjk j,otuj cj,hfybz) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 794112
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
порядок приема Директора в ООО.(ghjnjrjk j,otuj cj,hfybz)

порядок приема Директора в ООО.(ghjnjrjk j,otuj cj,hfybz) , Публикация №794112

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
порядок приема Директора в ООО.(ghjnjrjk j,otuj cj,hfybz)
 
#1
16.07.2013 13:47:17
Подскажите ,пожалуйста,в ООО 2 учредителя. Был составлен Протокол общего собрания учредителей по поводу избрания на должность директора,а точнее увольнение с должности директора (одного из учредителей),а избрание на должность директора ООО,который не входит в число акционеров. Но в данном протоколе не было оговорено кто уполномочен подписать ТД с директором. Подскажите как правильно дополнить этот протjкол или не нужно дополнять или подписать ТД может председатель данного собрания?
И еще вопрос по поводу председателя общего собрания,он должен каждый раз избираться или должен быть выбран заранее каким-то решением?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
16.07.2013 13:57:12
Цитата
ФИО работника, именуемый далее Директор, с одной стороны,и Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице председателя общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка», действующего на основании ______________________________________________ №___ от «__»________________г.
(указывается управомочивающий документ, например, протокол общего собрания участников ООО, его номер, дата)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

И еще вопрос по поводу председателя общего собрания,он должен каждый раз избираться или должен быть выбран заранее каким-то одним протоколом общего собрания участников ООО?Интересует что писать выше черты((или можно все-таки указать председателя протокола общего собрания ,где был избран новый директор ?
Изменено: Валерия Юрьевна - 16.07.2013 14:06:18
 
Цитировать   Имя
 
#3
16.07.2013 14:48:24
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
Подскажите как правильно дополнить этот протjкол
Дополнять нужно.
Простым дополнением к протоколу.


Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
И еще вопрос по поводу председателя общего собрания,он должен каждый раз избираться или должен быть выбран заранее каким-то решением?
Может быть избран один раз.
 
Цитировать   Имя
 
#4
16.07.2013 14:49:49
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
председателя общего собрания

Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
должен быть выбран заранее

Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
протоколом общего собрания участников ООО

Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
действующего на основании ______________________________________________ №___ от «__»________________г.
Протокола об избрании председателя общего собрания № ....от...
 
Цитировать   Имя
 
#5
16.07.2013 15:32:19
Цитата
Вадим А пишет:
Дополнять нужно.
Простым дополнением к протоколу.


Цитата
Вадим А пишет:
Может быть избран один раз.
Прошу прощения,а у вас нет примеров.
 
Цитировать   Имя
 
#6
16.07.2013 15:47:00
Правильно я вас поняла? Что председатель общего собрания должен быть выбран заранее протоколом об избрании председателя общего собрания?
В моем случае 2 учредителя (А и Б).Был издан Протокол общего собрания об избрании нового директора. Учредитель А является в данном протоколе председателем общего собрания. В протоколе записано кто выбран директором и просто написано заключить договор с ним (контракт).А кто должен это сделать и кто должен подписать этот ТД вопрос.
Мне бы хоть какой-то пример,который можно применить в моем случае. Очень благодарна за ответ. Вы мне не раз помогали. Очень за это вам благодарна.
 
Цитировать   Имя
 
#7
16.07.2013 15:48:43
Общество с ограниченной ответственностью «............» (ООО «...........»)
Дополнение к ПРОТОКОЛу
общего собрания участников общества
дата № /
Москва
Председательствующий — .............
Секретарь - .........................
Присутствовали: 42 человека (список прилагается)

ПОВЕСТКА ДНЯ:
  1. Дополнить пункт №.......протокола № ......от.................. об избрании генерального директора общества следующей фразой: Поручить председателю правления общества .............. заключить от имени общества трудовой договор с избранным на должность генерального директора общества ........................
Голосование: единогласно
Председательствующий ............................
Секретарь X
С протоколом ознакомлен: ...................
23.03.20........
В дело
подпись 24.03.20...........
 
Цитировать   Имя
 
#8
16.07.2013 15:51:20
Учредитель, так же может поручить кому то из сотрудников (это должно быть отраженно в протоколе) компании подписать ТД с ГД от имени р-дателя. У меня всегда это подписывали либо глав бух или Фин директор.
 
Цитировать   Имя
 
#9
16.07.2013 16:01:59
Цитата
Вадим А пишет:
Учредитель, так же может поручить кому то из сотрудников (это должно быть отраженно в протоколе) компании подписать ТД с ГД от имени р-дателя. У меня всегда это подписывали либо глав бух или Фин директор.
у нас на фирме до 25 июня 2012 года вообще что-то непонятное было...Директор первый работник будет по документам.
 
Цитировать   Имя
 
#10
16.07.2013 16:04:31
Цитата
Иванов Иван Иванович, именуемый далее Директор, с одной стороны,и Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице председателя общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» Петрова Ивана Васильевича, действующего на основании ______________________________________________ №___ от «__»________________г.
(указывается управомочивающий документ, например, протокол общего собрания участников ООО, его номер, дата)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
С дополнением протокола я поняла,спасибо. Вот еще составляю ТД из пакета кадровика (со слов действующего на основании).
как мне составить данный протакол
Изменено: Валерия Юрьевна - 16.07.2013 16:06:42
 
Цитировать   Имя
 
#11
16.07.2013 16:08:26
Прошу прощения Вадим...


Цитата
Вадим А пишет:
Общество с ограниченной ответственностью «............» (ООО «...........»)
Дополнение к ПРОТОКОЛу
общего собрания участников общества
дата № /
Москва Председательствующий — .............
Секретарь - .........................
Присутствовали: 42 человека (список прилагается)

ПОВЕСТКА ДНЯ: Дополнить пункт №.......протокола № ......от.................. об избрании генерального директора общества следующей фразой: Поручить председателю правления общества .............. заключить от имени общества трудовой договор с избранным на должность генерального директора общества ........................

Голосование: единогласно
Председательствующий ............................
Секретарь X
С протоколом ознакомлен: ...................
23.03.20........
В дело
подпись 24.03.20...........
в данном пункте я буду ссылаться на данный документ?
 
Цитировать   Имя
 
#12
17.07.2013 08:38:46
Цитата
Вадим А пишет:
Простым дополнением к протоколу.
Протокол не дополняют.
Если что-то не было оговорено на собрании участников, то делают другой протокол (от другой даты).
Если же это обсуждали на собрании, но не указали в протоколе, то нужно просто переделать протокол (внести недостающую информацию).
Изменено: Надежда # Удалено # - 17.07.2013 08:42:33
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#13
17.07.2013 10:16:41
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Если же это обсуждали на собрании, но не указали в протоколе, то нужно просто переделать протокол (внести недостающую информацию).
Надежда,а это на сновании какого документа? т.е. выкинуть старый протокол и сделать новый?но этот протокол где-то фиксировался в какой-то инстанции,вроде
 
Цитировать   Имя
 
#14
17.07.2013 11:48:56
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
Надежда,а это на сновании какого документа?
Да это просто по логике выходит.

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Если что-то не было оговорено на собрании участников, то делают другой протокол (от другой даты).
Если же это обсуждали на собрании, но не указали в протоколе, то нужно просто переделать протокол (внести недостающую информацию).
Вы не можете через неделю, допустим, дополнить протокол, поскольку Вы что-то на собрании забыли обсудить. Вы должны снова созвать собрание участников и решить этот вопрос. Следовательно, протокол будет от другой даты.
А уж если вопрос обсуждался, но не внесен в протокол, это значит, что Вы его неправильно составили и нужно переделывать.

Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
но этот протокол где-то фиксировался в какой-то инстанции,вроде
В какой, интересно?
Изменено: Надежда # Удалено # - 17.07.2013 11:49:24
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#15
17.07.2013 12:26:40
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
В какой, интересно?
В ЕГРЮЛ вроде
 
Цитировать   Имя
 
#16
17.07.2013 13:35:06
Цитата
Валерия Юрьевна пишет:
В ЕГРЮЛ вроде
Полагаю, что это не очень страшно.
Но вот не понятно, Вы сведения в ЕГРЮЛ уже подали, а ТД с директором ещё не заключили?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#17
19.07.2013 17:14:39
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Полагаю, что это не очень страшно.
Но вот не понятно, Вы сведения в ЕГРЮЛ уже подали, а ТД с директором ещё не заключили?
да,директор он с 25 июня 2012 года, а с 01 июня 2013 года началась работа и поступила у директора нужда в ведение кадрового учета и принятии на работу работников
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»