Кто сталкивался с переводом дикретницы (с ее согласия) в порядке перевода в другую организацию? , Публикация №954107

Она пишет заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Увольняете, начисляете 1.ей все, что ей положено.
2. Пишет заявление о приеме на работу в порядке перевода на другую работу (лучше пусть будет заявление). Она должна получать не меньше чем на старом месте, так сказать что бы не ухудшать условия.
3. Потом пишем заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Вы делаете приказ о приеме на работу и о предоставлении ей отпуска.
При этом она ни одного дня не работает в новой фирме. С пособием проблем никаких не возникает абсолютно. Ей начисляется пособие, исходя из ее оклада. Организация, из которой вы ее уволили переводом, должна предоставить в ФСС документы о том, что эта работница уволена именно в порядке ПЕРЕВОДА, 2НДФЛ, справку о ее доходе, по-моему, за последние полгода. ВАша работница ничего не потеряет вообще.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица. Оно выплачивается в размере 40% его среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ (п. 1 ст. 11.2 и п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приведены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).
Так, согласно п. 6 Положения средний заработок, используемый для определения размера пособия по уходу за ребенком, рассчитывается обычно за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Допустим, застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением отпуска по уходу за ребенком. Тогда пособие исчисляется исходя из его среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, которые предшествовали месяцу наступления предыдущего страхового случая. Об этом говорится в п. 11 Положения.
Сотрудница, принятая на работу в порядке перевода из другой организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не может иметь у нового работодателя заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Не говоря уже о заработке за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности), которые предшествовали месяцу наступления предыдущего страхового случая.
В подобной ситуации согласно п. 11.1 Положения для расчета пособия средний заработок должен быть определен новым работодателем исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть на день приема на работу в порядке перевода. Размер тарифной ставки или оклада подлежит обязательному указанию в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Напомню, что средний заработок, исходя из которого рассчитывается сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, которая установлена Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ) на день наступления страхового случая, на 12, то есть 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.). Основанием является ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Перевод работника в другую организацию как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, в том числе:
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Следовательно, перевести в другую организацию женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно, но только с ее согласия.

думаю что хоть за последнии месяцы что придет(

Полагаю, что это нужно в суд обращаться. В таких случаях, даже если счет заблокирован, но на нем есть деньги, по решению суда Вам должны выплатить все задолженности.

Федеральный закон от 29 декабря 2006　г. N　255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13.
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Откуда такая "исключительность"?
Работник увольняется по любому основанию. Идет на работу к другому работодателю. Если ребенку не исполнилось 3 года, имеет право в любое время уйти в ОУР и выйти на неполный рабочий день. Пособие до 1,5 лет сохраняется.

Важно требование ФСС: рабочий день не должен быть сокращен на минуты или час. Как минимум на два часа.

Перевод происходит через увольнение. И тоже может быть перерыв между приемом и увольнением. Пока находится в ОУР - получает, конечно. Но если уволен 1 сентября, а принят 15 сентября в порядке перевода, все равно получать не будет.
Заберет - когда уволится у первого работодателя он уже ничего ей не будет начислять. Либо оформляется к следующему, либо идет в соцзащиту оформляется как безработная.

Любовь,конечно