Коллеги, одно из наших представительств начало работать в круглосуточном режиме, соответственно есть категории работников, которые работают по индивидуальным согласованным заранее графикам.
Интересует ваше мнение по спорным вопросам.
1. Рабочий день сотрудника по графику СУТКИ-трое выпал на гос. ПРАЗДНИК:
- предоставляется ли за это доп. отгул или оплачивается в 2м размере этот день?
Или ничего не надо, просто так выпал график и будет оплаченный обычный рабочий день?
2. Например, данный работник (суточник) подает заявление на увольнение и последний день его работы выпадает на воскресенье, т.е. он передает смену и все.
Кадры работают по пятидневке и это выходной для них.
- Переносить на понедельник? Тогда, если заявление подано суточником за 2 недели (14 календ. дней), то это уже будет 15й.
А если он должен выйти в этот понедельник на новое место работы уже?
Как все это грамотно разрулить?
Интересует ваше мнение по спорным вопросам.
1. Рабочий день сотрудника по графику СУТКИ-трое выпал на гос. ПРАЗДНИК:
- предоставляется ли за это доп. отгул или оплачивается в 2м размере этот день?
Или ничего не надо, просто так выпал график и будет оплаченный обычный рабочий день?
2. Например, данный работник (суточник) подает заявление на увольнение и последний день его работы выпадает на воскресенье, т.е. он передает смену и все.
Кадры работают по пятидневке и это выходной для них.
- Переносить на понедельник? Тогда, если заявление подано суточником за 2 недели (14 календ. дней), то это уже будет 15й.
А если он должен выйти в этот понедельник на новое место работы уже?
Как все это грамотно разрулить?
Изменено: - 29.04.2012 00:00:35