Работник переведен с вакантной ставки на ставку сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, мы оформили приказ о переводе с вакантной должности на временную – правильно ли это и как теперь быть с третьим сотрудником, который хочет занять освободившееся место сотрудницы, которая перевелась временно на период отпуска по беременности и родам.
ПЕРЕВОД СОТРУДНИКА с ПОСТОЯННОЙ на ВРЕМЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ
ПЕРЕВОД СОТРУДНИКА с ПОСТОЯННОЙ на ВРЕМЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ
27.04.2012 11:14:42 | |
27.04.2012 13:08:07 первого и третьего сотрудника нужно уволить и принять или можно оформить переводом?(они оба работают у нас на вакантных ставках) | |
27.04.2012 14:17:29 Увольнять нет необходимости, если все работают в одном ЮЛ, всех переводом Ошибка - это ценный опыт, который поможет мне подняться еще выше | |
30.04.2014 19:33:13 Работник переведен с постоянной ставки на временную в другой должности в одной организации внутри одного подразделения.Будет ли внесена запись в трудовую книжку в этом случае? | |
30.04.2014 22:23:23 Временные переводы в ТК не вносятся | ||||
Читают тему