Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией: сотрудник заболел и его положили в больницу, директор решил взять на место заболевшего - нового работника (как временно замещающего). Как правильно оформить нового сотрудника, ведь заболевший не в отпуске и больничного пока нет? А по поводу отпуска, заболевший сотрудник написал заявление на отпуск за несколько дней до болезни и через 4 дня у него начинается отпуск. Вот как лучше все это совместить и как все правильно оформить, запуталась)).
Можно ли заключить срочный трудовой договор без указания даты окончания договора, но какую формулировку тогда там написать?
Можно ли заключить срочный трудовой договор без указания даты окончания договора, но какую формулировку тогда там написать?
