Добрый день форумчане. нужна ваша помощь, правильно ли документально оформлены переводы.
В организации ООО есть участок назовем его монтажный, на этом участке работают как монтажники металоконструкций так и электромонтажники.
22.02.2012г директор издает приказ о внесении изменений в штатное расписание:
1. Создает новый электромонтажный участок численностью 3 еденицы:
- электромонтажники с должностным окладом 20 000 тыс руб - 3 шт. еденицы.
2. Исключает из штатного расписания высободившиеся должности монтажного участка. - электромонтажники -3 шт.единицы,
3. Специалисту ОК ФИО обеспечить переводы и высвобождение сотрудников в соответствии с нормами ТК РФ с 01.03.2012г.
Специалист ОК ознакомившись с данным приказом, собирает у работников заявления о перевод на новый электромонтажный участок с 01.03.2012г , издает приказ о переводе с 01.03.2012г , делает доп соглашение к трудовому договору в котором изменяет пункт об участке меняя его на электромонтажнгый.
Посути поменялось только наименование участка трудовая функция, оплата труда все осталось у работников прежнее.
Скажите все ли верно сделал специалист отдела кадров??
В организации ООО есть участок назовем его монтажный, на этом участке работают как монтажники металоконструкций так и электромонтажники.
22.02.2012г директор издает приказ о внесении изменений в штатное расписание:
1. Создает новый электромонтажный участок численностью 3 еденицы:
- электромонтажники с должностным окладом 20 000 тыс руб - 3 шт. еденицы.
2. Исключает из штатного расписания высободившиеся должности монтажного участка. - электромонтажники -3 шт.единицы,
3. Специалисту ОК ФИО обеспечить переводы и высвобождение сотрудников в соответствии с нормами ТК РФ с 01.03.2012г.
Специалист ОК ознакомившись с данным приказом, собирает у работников заявления о перевод на новый электромонтажный участок с 01.03.2012г , издает приказ о переводе с 01.03.2012г , делает доп соглашение к трудовому договору в котором изменяет пункт об участке меняя его на электромонтажнгый.
Посути поменялось только наименование участка трудовая функция, оплата труда все осталось у работников прежнее.
Скажите все ли верно сделал специалист отдела кадров??