Добрый день. Вопрос уже избит. Но мне нужна ссылка на закон. Девушка Ирина сначала ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место взяли девушку Марину (по срочному трудовому договору). Она принесла справку, что беременна. Ирина у нас написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мы Марину уведомили за 3 дня. И получается мы спокойно с ней растроргаем ТД согласно п.2 части первой ст. 77 ТК РФ.
А если Ирина захотела бы выйти в период, когда Марина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то какие в этом случае наши действия?
А если Ирина захотела бы выйти в период, когда Марина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то какие в этом случае наши действия?