Доброго времени суток. У нас на производстве было составлено 2 акта о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей бригадой № 4 с последующем получением объяснительных. После был издан приказ о дисциплинарном взыскании по первому акту- замечание, по второму- выговор. После чего работники , самые буйные, написали заявления на увольнение по собственному желанию без указания конкретной даты, когда хотели бы уволиться. дата только написания заявления есть. Главный инженер, который на время отпуска директора исполняет его обязанности (имеется приказ и нотариальная доверенность), указал в резолюции "Уволить 27 мая 2013 года". Когда я начала обзванивать этих сотрудников с просьбой подойти за трудовой книжкой и расписаться в приказе 27 мая, все начали возмущаться по поводу того, что им гл. инженер обещал уволить их сегодня, т.е. 24 мая, а кто-то из них сказал, что даже 23 мая. Я им сказала, что в резолюции указано 27 мая. А они все не вышли на смену и побоялись, что мы поставим им прогул. Но так как мы хотим поскорее от них избавиться, пошли на встречу, сказали, что напишите заявления на отпуск без сохр. зарплаты, тогда все в порядке будет. В итоге, оказалась виноватой во всем я. И они планируют пойти в ГИТ жаловаться на нас, что мы их вовремя не уволили. На счет свидетелй разговора гл. инженера и сотрудников по поводу конкретной даты увольнения, я не знаю есть они или нет, т.к. была на учебе. И в итоге кто прав то?
Увольнение по собственному с проблемами.
Увольнение по собственному с проблемами.
24.05.2013 11:36:08 | |
24.05.2013 11:38:40
| |||
24.05.2013 11:39:56 Вадим А, нет, на разные. | |
24.05.2013 11:40:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.05.2013 11:44:24 Дата 23 мая 2013 года. А как же обязанность работника уведомить работодателя за 2 недели? | |
24.05.2013 11:49:33
2. Учитывая п.1, резолюция вашего руководителя на заявлении незаконна и увольнять их ни 23, ни 27 мая вы не имеете права. Либо работники переписывают заявления (это идеальный вариант) и указывают дату увольнения, либо увольняете на 14-й день ПОСЛЕ ДНЯ ПОЛУЧЕНИЯ заявления (а не от даты заявления. Вопрос же я Вам другой задала - когда вами получено, а не когда ими написано). 3. Работники не имели права не выходить на работу. Конечно это прогул. Поэтому лучше достигнуть мира, объяснить им все и сказать, чтобы пришли переписали заявление , указали дату (согласовав ее предварительно с вами), в таком случае это может быть любой день - хоть сегодня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.05.2013 11:56:50 Заявления были написаны и получены 23 мая 2013 года. Но зная данных сотрудников, они переписывать ничего не будут:( | |
24.05.2013 12:01:44
В законодательстве нет права р-дателя указывать работнику дату увольнение. А так Снеженка очень подробно все написала (как обычно))). Изменено: - 24.05.2013 12:03:45 | |||||
24.05.2013 12:04:50 или 06.06.2013 увольняйте по СЖ, с кучей актов о прогулах) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
24.05.2013 12:05:26 именно журанала заявлений нет, мы их зарегирировали во входящей корреспонденции. И самая большая проблема, что если бы мы могли сразу им все выплатить, то без проблем и уволили 23 чмсла, но т.к. мы живем благодаря инвестициям, то чтобы получить деньги, мы должны написать заявку, ее в головном офисе будут рассматривать, и спустя дня 3 только перечислят | |
24.05.2013 12:06:34 general, а как же тогда резолюция? или признать ее недействительной? | |
24.05.2013 12:07:12
| |||
24.05.2013 12:09:45 С этим полностью согласна, поэтому мы всегда не можем уволить сразу | |
24.05.2013 12:23:32 Всем большое спасибо за разъяснения! | |
24.05.2013 12:35:31 katerina8811, резолюция в любом случае неверная)руководитель может либо удовлетворить заявление либо отказать Не ждите чуда! Чудите сами! | ||||
Читают тему