Как правильнее уволить? , Публикация №701318

Как правильнее уволить?

Новичок

Сообщений: 16Баллов: 9Регистрация: 06.10.2011

Пользователь "ИКС-2016"

29.02.2012 11:06:10

Помогите, пожалуйста. Правильно ли я думаю? У нас такая ситуация на фирме. Дочка бывшего учредителя, еще при его жизни, была назначена на должность начальника экологического отдела, хотя у нее образование среднее специальное медицинское. Проработала она очень мало. Ушла в декрет, до декрета сидела на больничных, сейчас ей надо было уже выходить на работу с начала февраля, а она опять приносит больничные. Генеральный хочет ее уволить с должности, мотивируя тем, что у нее нет соответствующего образования. Однако сделать мы это можем только после проведения аттестации? если она ее не пройдет, обязаны предложить другие вакантные должности. Или может быть есть еще какие-то варианты? Может у кого была такая же ситуация?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

29.02.2012 11:09:29

Цитата
RayHino пишет: Или может быть есть еще какие-то варианты?

Других вариантов нет. Но: она попадает под условия прохождения аттестации (согласно ваших ЛНА - в частности, Положения о проведении аттестации?)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

RayHino Новичок Сообщений: 16Баллов: 9Регистрация: 06.10.2011 Пользователь "ИКС-2016"	#3 29.02.2012 11:50:28 Да просто его у нас еще нет, потому что тут никто этим никогда не занимался. И вот если она только что из декрета вышла, можем ли мы ее аттестовать?
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#4 29.02.2012 12:01:17 Вы не можете проводить аттестацию, пока в организации не будет закреплен порядок ее проведения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

RayHino Новичок Сообщений: 16Баллов: 9Регистрация: 06.10.2011 Пользователь "ИКС-2016"	#5 29.02.2012 12:04:54 Да, я знаю. Разрабатываю положение. В МВД нельзя только что вышедших из декрета аттестовывать. А в гражданских организациях как мы пропишем в положении?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

29.02.2012 12:41:13

Цитата

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (п.　31 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N　2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (п.　31 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N　2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").На практике положения о прохождении аттестаций имеются далеко не у всех организаций. Некоторые организации могут воспользоваться отраслевыми соглашениями, устанавливающими порядок проведения аттестаций. Обычно это возможно тогда, когда приказы вышестоящей организации обязательны для исполнения. В частности, документы о проведении аттестаций работников приняты Госстроем России (приказ Госстроя России от 01.12.2003 N　478 "О профессиональной аттестации работников органов Госархстройнадзора России"), Федеральной таможенной службы России (приказ ФТС России от 24.12.2008 N　1658 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации") и другими ведомствами.
Аттестация работников бюджетных учреждений проводится в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (утверждены постановлением Минтруда России N　27 и Минюста России от 23.10.92 N　8/196).
Для других организаций порядок проведения аттестаций не установлен ни в одном нормативном документе.
Аттестация нужна работодателю прежде всего для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация работников потребностям организации и рынка в целом. Трудовое законодательство не запрещает проводить аттестацию. Но организация должна быть готова самостоятельно справиться со всеми процедурными вопросами и правильно оформить необходимые документы.
Аттестация представляет собой проверку профессиональных знаний работника и его деловых качеств. Работодатель проводит аттестацию с целью определения уровня квалификации работника и его соответствия занимаемой должности.
Еще до проведения аттестации работодателю нужно подготовить работников к ней. Объяснять работникам, что такая проверка дает возможность увеличения заработной платы и продвижения по служебной лестнице. Работодателю аттестация позволяет оценить эффективность своих работников, оптимизировать трудовой процесс, создать дополнительные стимулы для повышения квалификации работников, ответственности и дисциплины. И только в ряде случаев - обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, которые не соответствуют предъявляемым требованиям.
Трудовым кодексом круг работников, подлежащих аттестации, не ограничен. Однако не все работники могут проходить аттестацию. Некоторые категории работников, например беременные женщины, молодые специалисты, освобождены от аттестации. Ведь такие гарантии предусматриваются в п.　4 постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.73 N　470/267 "Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" (далее - постановление N　470/267). Этот документ продолжает действовать в настоящее время и применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Поскольку целью аттестации является проверка квалификации работников, она также не должна проводиться для работников, трудовые функции которых не требуют специальных знаний или подготовки.
Чтобы в дальнейшем не возникали споры с работником, в трудовой договор с работником рекомендуем включить пункт об обязанности проходить аттестацию.
Периодичность проведения аттестации организация устанавливает самостоятельно. Обычно аттестация должна проходить один раз в три-пять лет (п.　4 постановления N　470/267).Срок проведения аттестации предприятие также устанавливает самостоятельно, исходя из штатной численности аттестуемых работников и других факторов.
Формы аттестации выбираются в зависимости от специфики профессии аттестуемых работников. Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие, изготовление образца и др.
Для проведения аттестации организации необходимо:
- утвердить положение об аттестации;
- издать приказ о ее проведении;
- утвердить состав аттестационной комиссии;
- уведомить о проведении аттестации работников;
- провести аттестацию;
- подвести ее итоги.

　

Срок проведения аттестации предприятие также устанавливает самостоятельно, исходя из штатной численности аттестуемых работников и других факторов.
Формы аттестации выбираются в зависимости от специфики профессии аттестуемых работников. Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие, изготовление образца и др.
Для проведения аттестации организации необходимо:
- утвердить положение об аттестации;
- издать приказ о ее проведении;
- утвердить состав аттестационной комиссии;
- уведомить о проведении аттестации работников;
- провести аттестацию;
- подвести ее итоги.

　

Почитайте Гарант, Консультант. Это серьезный вопрос - неправильно сделаете, уволите - суд восстановит.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

RayHino Новичок Сообщений: 16Баллов: 9Регистрация: 06.10.2011 Пользователь "ИКС-2016"	#7 29.02.2012 12:45:51 Спасибо!
	Цитировать Имя

RayHino Новичок Сообщений: 16Баллов: 9Регистрация: 06.10.2011 Пользователь "ИКС-2016"	#8 29.02.2012 13:26:08 А можно ее как-то перевести на нижестоящую должность без аттестации?
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#9 29.02.2012 13:33:07 По ее личному заявлению. И только когда она приступит к работе. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#10

29.02.2012 21:07:46

Цитата
RayHino пишет: Или может быть есть еще какие-то варианты?

Можно попробовать по СЖ или по СС, но я сомневаюсь, что она на это пойдет (особенно после декрета).

Цитировать Имя

Гость

#11

01.03.2012 11:44:31

Добрый День! Меня зовут Елена, работаю руководителем отдела кадров! У нас на работе сложилась ситуация: Наш ген. директор, вступил на данную должность с 12.10.2012 года (допукстим ООО \"С\"), а на предыдущем месте работы в компании (например \"А\") он работал заместителем директора до 12.12.2011, запись в трудовой книжке ему уже сделали с приказами ознакомили, как положено. Теперь трудовая книжка будет иметь такие записи: 1. Принят в \"А\" _____ 2000г.
2. Уволен 12.12.2011 по собственному желанию.
3. Назначен \"С\"; 12.10.2011
ДУМАЮ ЭТО НЕ СОВСЕМ ПРАВИЛЬНО ... КАК ПОСТУПИТЬ 11:06:04

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#12

01.03.2012 20:43:08

Цитата
Гость пишет: Наш ген. директор, вступил на данную должность с 12.10.2012 года (допукстим ООО \"С\";), а на предыдущем месте работы в компании (например \"А\";) он работал заместителем директора до 12.12.2011

А по факту он где работал?

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Как правильнее уволить? , Публикация №701318

Последние публикации

Новости