Добрый день!
Вопрос такой. В нашей организации принято по коллективному договору предоставлять беременным женщинам дополнительный отпуск с 22 недели беременности. Так вот. Наш гл.бухгалтер решила, что оплата доп.отпуска с 22 недели беременности производится как по больничному листу, а значит имеет предел по сумме. Верно ли это? Потому как, я считаю, что дополнительный отпуск пусть и по беременности, но оплачиваться должен как и любой другой дополнительный отпуск, т.е. по среднему заработку.
Рассудите, пожалуйста.
Если вы сталкивались с таким случаем, было бы здорово, если бы какие-нибудь письма или нормативные акты есть.
Вопрос такой. В нашей организации принято по коллективному договору предоставлять беременным женщинам дополнительный отпуск с 22 недели беременности. Так вот. Наш гл.бухгалтер решила, что оплата доп.отпуска с 22 недели беременности производится как по больничному листу, а значит имеет предел по сумме. Верно ли это? Потому как, я считаю, что дополнительный отпуск пусть и по беременности, но оплачиваться должен как и любой другой дополнительный отпуск, т.е. по среднему заработку.
Рассудите, пожалуйста.
Если вы сталкивались с таким случаем, было бы здорово, если бы какие-нибудь письма или нормативные акты есть.