Перевод беременной сотрудницы: да или нет? , Публикация №9566

Добрый день.
Ко мне обратились со следующим вопросом:
Работница (беременная)работает менеджером, чья работа связана с разъездами по городу на личном авто (распространяет продукцию и заключает договоры),переживает не может ли ее работодатель, узнав о том, что она в положении, перевести ее на другую должность с меньшим окладом или вообще уволить.
1) Я пояснила, что законодательство защищает интересы будущих мам и их уволить можно только в 2 случаях (ликвидация и прекращения деятельности ИП), а следовательно ее не уволят.
2) перевод на другую должность:
1- я не вижу здесь тяжелых условий труда (если я не права, то поправьте меня, пожалуйста)
2- мне кажется, что ее разъезды по городу не являются служебными командировками, т.к. изначально это и есть ее основная трудовая функция.
И все перемещения беременной сотрудницы происходят исключительно по заявлению, а т.е. с согласия последней.

Вопрос в следующем: права ли я или нет. И может кто-нибудь может что-то добавить по этому поводу?
Заранее благодарна.