Коллеги, очень нужна помощь!
Ситуация такая, у нас реорганизация путем присодениения (один детский дом из-за маленького кол-ва детей присоединяют к другому, т.е. к нам) по приказу с сентября. Все бы было нормально, но управление (наш учредитель и вышестоящая организация) определили так: присоединяем к нам д/дом - получается наше учреждение, переводим к нам детей, здание и имущество передаем третьему учреждению, не имеющему отношение к присоединению, штат не трогаем и соответственно штатные единицы нам не переходят (короче в результате присоединения мы получаем только детей). Ну мы были все внедоумении, но с начальством не поспоришь.
В образовательных учреждениях шт.расписание составляют на 1 сентября. Были составлены и на д/дом и на нас (т.к. тогда о реорганизации ни кто и не знал). Финансирование на год закладывается с января. На д/дом его не заложили и получилось, что несколько человек, которые так и числятся в д/доме уже месяц не получают з/плату, в том числе назначенный на этот период (реорганизации) для оформления всех документов директор д/дома. Тут наше управление спохватилось, у вас же реорганизация в форме присоединения, значит они ваши сотрудники вы им и платите з/плату, тем более это только до конца февраля, а потом их всех переведут в д/сад (это то третье учреждение которому переходит здание д/дома).
Хорошо что их всего шесть человек ( директор, зам.директора, дворник и 3 работницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет).
По закону мы конечно понимаем, что они теперь наши, но что делать если они нам не нужны, у нас штат укомплетован. Управлению легко - они сказали - делайте без размышлений и разговоров, а нам потом все это расхлебывать.
Работницы которые в отпуске по уходу за ребенком - с ними все ясно,
с дворником и замом, чтобы компенсировать им з/плату за январь-февраль, договорились что переведем их на должности уборщиц (благо есть вакансия), а как быть с директором - она еще по приказу управления действующий директор д/дома до конца реорганизации , она же не может числится директором сразу в двух учреждениях, тем более, что у нас есть свой. Перевести на другую должность мы ее тоже не можем, т.к. есть приказ управления что она директор д/дома до конца февраля. Они говорят оформите ее замом, а как если она уже оформлена директором? не знаю что делать.. Главное как все это оформить правильно.
А потом, мы договарились на словах, что оформляем их на 2 месяца, а затем они уходят, а если это протянится дольше 2-х месяцев или они не захотят уходить, по сокращению не уволишь, что с ними тогда делать? Просто так платить им з/плату только потому что их жалко (по факту они находятся на рабочем месте в своем д/доме, т.к. там идет ремонт перед открытием д/сада).
Вот такая история.
Или как? :cry:Может у кого то есть статьи и комментарии по этому поводу...