Здравствуйте! Происходит реорганизация Отделения (госорган исполнительной власти) и Управления в форме присоединения первого ко второму. Уведомления о предстоящей реорганизации с 1 марта 2011 года выданы 29.12.2011 года. В середине января 2012 года в Управлении объявлен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (конкурс проводится якобы для все, но на самом деле для своих сотрудников Управления). А 30 января были выданы некоторым сотрудникам Отделения Уведомления с предложенными должностями ниже, чем в Объявленном конкурсе. 20.02.2012 года конкурс должен состояться. Соответственно сотрудники Отделения получившие уведомления с предложением потеряют в должности на 1, 2, а то и 3 ступени, хотя по штатному расписанию представленному в Отделения для ознакомления и вступающему в силу с 01.03.2012 года в момент проходящей реорганизации все должности (участвующие в конкурсе и предложенные сотрудникам Отделения) считаются вакантными. Правомочно ли Управление в период реорганизации (2 месяца) проводить конкурс на замещение вакантных должностей? И на какие документы можно сослаться?
Предложение должностей по Уведомлению проходит явно с нарушением ст.31 закона 79-ФЗ. "предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе". "Отбор" сотрудников Отделения на ту или иную должность в Управлении решают Руководитель и начальники Отделов исходя из личностных интересов не взирая ни на стаж, квалификацию, образование и опыт работы. Подскажите пожалуйста, что делать сотрудникам Отделения у которых нет мохнатой лапы и которые не лизоблюдничают? Подавать в суд? Но как потом работать в Управлении. Нас будут "сжирать". Как доказать, что мы профессиональнее и квалифицированние? Помогите разобрать в сложившейся ситуации?
Предложение должностей по Уведомлению проходит явно с нарушением ст.31 закона 79-ФЗ. "предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе". "Отбор" сотрудников Отделения на ту или иную должность в Управлении решают Руководитель и начальники Отделов исходя из личностных интересов не взирая ни на стаж, квалификацию, образование и опыт работы. Подскажите пожалуйста, что делать сотрудникам Отделения у которых нет мохнатой лапы и которые не лизоблюдничают? Подавать в суд? Но как потом работать в Управлении. Нас будут "сжирать". Как доказать, что мы профессиональнее и квалифицированние? Помогите разобрать в сложившейся ситуации?