Зам.директора, ветеран боевых действий. Отпуска использовал полностью. Расчетный период для следующего отпуска с 23.11.2011г. Отпуск 2012 - июнь. Уведомлен о сокращении должности 16.12.2011, предполагаемая дата увольнения (а вдруг больничный???) - 16.02.2012. От предложенных должностей отказывается. Изъявил желание использовать полный отпуск, который заканчивается до даты увольнения, шеф против, я тоже. Дали 8 дней (7 основной + 1 дополнительный). Вопрос: насколько это правильно?
Отпуск сокращаемому работнику
Отпуск сокращаемому работнику, Как расчитать
16.01.2012 09:01:33 | |
16.01.2012 10:33:27 Вопрос не однозначный. Как ветеран боевых действий он имеет право использования отпуска в удобное для него время (п.1 ст. 16 Закона РФ "О ветеранах"). Но это право он должен был реализовать при составлении графика отпусков. Вопрос: был ли график отпусков утвержден до 16.12.2011 - даты уведомления об увольнении? Если да, то работник не знал о предстоящем увольнении и не мог реализовать право на использование отпуска в удобное для него время. Если же график утвержден после даты уведомления об увольнении, то работник должен пойти в отпуск по графику, а при увольнении до даты предоставления отпуска по графику ему выплачивается компенсация, т.к. график отпусков обязателен для выполнения как работником, так и работодателем. Статья 127 ТК РФ (абзац 1) обязывает работодателя именно выплатить компенсацию, предоставление отпуска (если он не запланирован в графике до увольнения работника) - не обязательное условие. | |
16.01.2012 10:41:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.01.2012 10:47:26 Зачем же тогда график? | |
16.01.2012 10:59:51
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.01.2012 11:05:40 То есть работник из льготной категории может потребовать отпуск тогда, когда он захочет (независимо от графика отпусков), а работодатель обязан предоставить этот отпуск, не взирая даже на производственную необходимость (например, главбух во время ревизии)? Анархия - мать порядка! | |
16.01.2012 11:08:58
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
16.01.2012 11:48:42 Вопрос для Роструда или инспекции по труду. Когда нормтивные акты понимаются не однозначно, нужно разъяснение. | |
16.01.2012 12:45:42 Всем спасибо за дискуссию. Не поленился и сходил в инспекцию по труду. Результат: представляется неполный отпуск в количестве 7 дней, т.е. за период с 23.11.2011 до предполагаемой даты увольнения 16.02.2012. А вот дополнительный за данный период не представляется. | |
16.01.2012 14:33:31
 Очень интересно, на что же они сослались, принимая такое решение? Я считаю, что обязаны предоставить полный отпуск (как требует льготник). Другого в законе не предусмотрено!Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.01.2012 09:16:56
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.01.2012 09:19:45 Надежда , и самое ужасное , что такие "специалисты" нас проверяют и наказывают!  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.01.2012 19:08:36 Не понимаю, о чем спор - за время с 23.11.2011 по 16.02.2012 увольняемому "набежит" ровно 7 дней, все остальное будет авансом. О каком полном отпуске вы говорите? Если вы его предоставите, то должны будете удержать из з/п увольняемого за все дни "неотработанного "отпуска | |
20.01.2012 09:31:23
Статья 122 ТК РФ. . . По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему