ko155 (Все сообщения пользователя) , Публикация №407350

Зам.директора, ветеран боевых действий. Отпуска использовал полностью. Расчетный период для следующего отпуска с 23.11.2011г. Отпуск 2012 - июнь. Уведомлен о сокращении должности 16.12.2011, предполагаемая дата увольнения (а вдруг больничный???) - 16.02.2012. От предложенных должностей отказывается. Изъявил желание использовать полный отпуск, который заканчивается до даты увольнения, шеф против, я тоже. Дали 8 дней (7 основной + 1 дополнительный). Вопрос: насколько это правильно?

Шеф уехал на 3 дня в командировку (будет 31), зам с ним, главбух на больничном, кадры - вакансия, начальников больше нет поэтому обязанности генерального исполняет завхоз. Так и до кухарки скоро докатимся