| Цитата |
|---|
nn31 пишет: Так как же быть, если человек разбивает отпуск на несколько частей? |
Ну и что далее? У них у всех будет один период предоставления, т.е. у всех частей, если нет долгов за прошедшие периоды.
| Цитата |
|---|
nn31 пишет: Принят на работу -24.06.13. |
24.06.2013-23.06.2014
24.06.2014-23.06.2015
24.06.2015-23.06.2016
24.06.2016-23.06.2017- если этот период использован как Вы говорите, то соответственно будет период:
24.06.2017-23.06.2018.Естественно, если не было периодов продляющих(не входящих) в стаж для ЕОО.
| Цитата |
|---|
nn31 пишет: 1) 03.07.-16.07.17 2) 04.09-10.09.17 3) 30.10.-06.11.17 4) 04-05.12.17 |
По законодательству эти части должны входить именно в этот период
24.06.2017-23.06.2018., если Вы соблюдаете порядок предоставления ЕОО. Поскольку ЕОО должен быть предоставлен до истечения периода.

| Цитата |
|---|
nn31 пишет: То есть для отпуска 30.10-06.11.17 период будет уже 24.06.17-23.06.18? Или еще нет? |
По ТК РФ должно быть именно так, но как у Вас загадка.
Вам же уже писали:| Цитата |
|---|
Валентина+Валентина пишет: Если за 2016-2017 отпуск уже был, то период будет 24.06.2017-23.06.2018 |
nn31, именно по этому Вам и пишут, что по предоставленной Вами информации достоверно определить верный период не представляется возможным.
Опираться надо на:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
А так же понять понятие рабочий год (период) работника! 