трудовой договор на внутреннее совместительство , Публикация №75975

Это будет внутренне совместительство (не более 4 часа в день, трудовой договор, приказ)
Работника не увольняете, а переводите в другое подразделение (запись в трудовой).Если это будет временное замещение, как Вы пишете, то по окончании предполагаете вернуть работника обратно на свое место?

Добрый день! В охране работал сотрудник. Теперь его хотят принять в транспортный цех как по основному месту работы, а в охране перевести по совмещению. Как документально мне это все грамотно оформить? С совмещением никогда не сталкивалась, поэтому не знаю сколько часов в неделю может работать работник? Одно или два Доп.соглашения нужно будет заключать с работником, а также два или один приказ издавать? Какого характера должно быть заявление от работника? Нужно ли согласие начальника транспортного цеха? Буду благодарна за помощь.
С уважением, Катя.

Снеженка, унижать людей вам чести не делает! Речь я вела о совмещении! Дало указание руководство принять работника в цех, где рабочий день 8 часов, а по совмещению в охрану, где рабочее время сутки, вот я и попросила помощи! Прекрасно понимала, что невозможно так оформлять, но указание руководства... Не может работник по совмещению (как вы мне подсказывали его оформить) работать сутки, ТК РФ, незнанием которого вы меня упрекаете не позволяет! При переводе у нас работник пишет заявление, которое рассматривает директор и подписывает, а уже потом подписываем Доп.соглашение. Эти порядки отменить я не могу. Но благодаря помощи хороших специалистов мне удалось без последствий найти решение этой ситуации и все по закону!



*** Прежде чем осуждать кого-то, возьми его обувь и пройди его путь, попробуй его слёзы, почувствуй его боль. Наткнись на каждый камень, о который он споткнулся. И только после этого говори, что ты знаешь как правильно жить!

В чем именно унижение? В том, что нужно изучать ТК ? В таком случае, мы все - униженные люди, потому что это наша настольная книга)))))))

А не может быть ПО СОВМЕЩЕНИЮ ПЕРЕВОДА


Совмещение - работа в ОСНОВНОЕ время, а у Вас четко видно, что это не может быть совмещением, а только совместительством.

Нужно не просто порядки менять, а законы соблюдать. Раньше по КЗоТу работали, а теперь по ТК - все изменили "порядки" (надеюсь и у вас они все же меняются).

Мне вот тоже очень интересно... что же придумал хороший специалист...