перевод на нижеоплачиваемую должность , Публикация №216333

Сначала ситуация: раньше у собственника была фирма в другом нас.пункте и начальник подразделения работал на 0,5 ст. там и на 0,5 ст. здесь в этой фирме, в двух местах курировал работу. Здесь был старший спец, в отсутствии нач-ка руководил.Там фирма закрылась, всех уволили, а нач-к подразделения так и остался на 0,5 ст. скромно работать, хотя выполнял теперь полный объем, а старший спец выполнял работу простого работника, но получал з/п больше чем нач-к за свои 0,5ст. Работодатель был не в курсе, все "скромно" помалкивали. Теперь ситуация раскрылась - мне велено подготовить приказ: одного перевести на нижеоплачиваемую должность, а его обязанности возложить на нач-ка и перевести нач-ка на полную ставку (т.е. восстановить справедливость). Вопрос: Надо ли от рабоников брать заявления на перевод? Приказ подготовила, но че-то он мне не нравится, хотя директор уже подписал