Коллеги, у нас на предприятии работники выполняют платные заявки. На одну такую заявку пошел слесарь, но взял деньги лично у жильца (т.е. мимо кассы) себе. Про эту ситуацию узнали. Непосредственный руководитель написал докладную. Работник написал объяснительную, где признал вину. Руководитель хочет наложить дисциплинарное взыскание в виде лишения должностной надбавки (а только они у нас установлены помимо оклада) в течении действия дисциплинарного взяскания, а т.е. на один год.
У меня вопросы:
1. Чем является проступок работника? (т.е. как квалифицировать его)
2. Если его можно квалифицировать как дисциплинарный проступок, то можно ли его лишить должностной надбавки? (исходя из ст. 193-194 нельзя)
3. Как же тогда его лишить премии?
Заранее спасибо.
У меня вопросы:
1. Чем является проступок работника? (т.е. как квалифицировать его)
2. Если его можно квалифицировать как дисциплинарный проступок, то можно ли его лишить должностной надбавки? (исходя из ст. 193-194 нельзя)
3. Как же тогда его лишить премии?
Заранее спасибо.
