Коллеги, может подскажите каким Законодательством пользовался наш бухгалтер, так как сам бухгалтер объяснять не хочет. Ситуация такова: Приказом отозвали двух работников из очередного тр. отпуска, в связи с производственной необходимостью, где было указано, что работник может доиспользовать свой отпуск в любое удобное для него время или присоединить его к очередному и тд.. Мы и ранее это практиковали. И когда работник писал заявление на "догул" в табеле проставлялось как без сохр. зар.платы. Но пришла новый бух. и удержала из зарплаты отпускные за недогуленные дни. Мои пояснения, что с работника, во-первых нужно взять заявления на их согласие об удержание и руководство ст. 137 ТК РФ об ограничении удержаний, а также приказ должен быть об удержании. - результата не дало. Бух утверждает, что она действует на основании бухгалтерских Законов. Но каких, она не поясняет.Может кто-нибудь подскажет, чем же руководствовалась наш бух. И чем мне руководствоваться, если всё же я права.
Удержали отпускные за недоиспользованный отпуск
Удержали отпускные за недоиспользованный отпуск, Законодательство для БУХА?!? Отдельное от ТК?!
14.08.2013 19:05:58 | |
15.08.2013 11:50:47  Коллеги, неужели ни кто не сталкивался с подобной ситуацией?!?! Ну, подскажите кто-нибудь | |
15.08.2013 11:53:00 Да, ещё - может кто-нибудь даст ссылку, что по этому поводу Росструд думает | |
15.08.2013 12:03:16 sebra, вы сначала узнайте у своего буха, что за основание ее рассуждений, мы-то как вам с этим поможем? Не ждите чуда! Чудите сами! | |
15.08.2013 13:39:15 "ТК РФ не регулирует этот вопрос, но исходя из ст.137 ТК РФ можно сделать вывод, что удерживать из зар.платы уже выплаченные отпускные нельзя. Поэтому, не догуленные дни предоставляются без оплаты (т.к. оплачены раньше). Хотя, при отзыве из отпуска , который делается по соглашению сторон, можно договориться и о возврате работником отпускных, с выплатой их перед тем, как остаток отпуска будет предоставлен." Это выдержка из статьи. Я искала поисковиком, но пока безрезультатно. Злорадствуете Гость напрасно, т.к. , при одной из проверок Инспекцией, нам уже "делали замечание", по поводу не законного удержания без письменного согласия работника, ссылаясь именно на ст.137 ТК. | |
15.08.2013 13:50:43 Ни фига себе - обратилась, за помощью!!!Хорошо,что не побили(Это я о ГОСТЕ-бухе). Если Вы такой профи, объясните, каким законодательством руководствуетесь. | |
15.08.2013 14:02:58
 Не воспринимайте все так близко. Здесь очень много добрых и умных людей.  Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
15.08.2013 14:06:23
| |||||
16.08.2013 11:50:19  | |
16.08.2013 12:04:50 Отзыв из отпуска Работодателю может потребоваться отозвать сотрудника из отпуска. При этом следует иметь в виду, что отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия (часть 2 ст. 125 ТК). Отзыв сотрудника из отпуска оформляется приказом в произвольной форме. Часть отпуска, неиспользованная в связи с отзывом, должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если сотрудник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую сотрудник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после его выхода на работу. Когда сотрудник захочет получить неиспользованную часть отпуска, отпускные за эти дни необходимо рассчитать заново. такую справку мне выдает форум 1с)) | |
16.08.2013 12:07:10 а вот пример оттуда же: Пример Сотруднику организации ЗАО "Швейная фабрика" Давыдовой Т.М. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 26.03.2012 по 08.04.2012 (14 календарных дней). С 29.03.2012 она была отозвана из отпуска по производственной необходимости. Необходимо зарегистрировать отзыв из отпуска и перерасчитать отпускные в программе. Выполняются следующие действия:
Сумма к выплате составила: 7 142,80 руб. - 929 руб. (НДФЛ по ставке 13%) = 6 213,80 руб. С 29.03.2012 сотрудник был отозван из отпуска по производственной необходимости. Оформление приказа на отзыв из отпуска выполняется вне программы (отзыв работника из отпуска оформляется приказом в произвольной форме). За 3 календарных дня отпуска сотруднику начислено: 510,20 руб. (средний дневной заработок) * 3 дня = 1 530,60 руб. Сумма начисленных отпускных оказывается меньше ранее начисленной сотруднику суммы 7 142,80 руб. При начислении заработной платы сотруднику за март учитывается, что он вышел на работу с 29 марта. Количество отработанных им рабочих дней составляет 18. За март сотруднику начислено вознаграждение за труд в сумме 12 857,14 руб. Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию с доходов сотрудника за март, составляет 1 870 руб. При выплате заработной платы работнику за март месяц учитывается излишне выплаченная сумма отпускных. Сумма к выплате составляет 12 857,14 руб (зарплата) + 1 530,60 руб. (фактически начисленные отпускные) - 1 870 руб. (НДФЛ) - 6 213,86 (аванс за март) - 6 123,80 руб. (ранее выплаченные отпускные) = 90,08 руб. | |
16.08.2013 12:13:57 так что все получается очень логично. деньги удерживают только за то, что вы не отгуляли по факту -, вместо этого, за эти дни платят зарплату. мне кажется, что тут даже как такового удержания и нет - у вас же не просят вернуть деньги, просто пересчитывают начисления. | |
16.08.2013 13:04:03
Никакого удержания нет. Кадры подают приказ об изменении количества дней предоставленного оплачиваемого отпуска, бухгалтерия на основании КАДРОВОГО приказа производит перерасчет отпускных.
На Ваш вопрос отвечаю: я руководствуюсь исключительно трудовым законодательством Российской Федерации. И уточню - Я не бух, а кадровик. Надеюсь, что и вы взаимно ответите на ранее заданный Вам вопрос:
Битый кадровик дороже стоит - за одного битого двух не битых дают! | |||||||
16.08.2013 14:26:59 Ethlinne, спасибо:handshake:. Ну, а Гостю №5,желаю всего хорошего и много позитива. Может тогда Вы перестанете брызгать ядом, а если и захотите кому-либо профессиональную подсказку дать, то без своего злого сарказма. Можете не тратить время на ответ - отвечать не буду, нет времени- Пойду повышать свой профессионализм | |
16.08.2013 18:47:10 sebra, Вы на себя со стороны смотрели, прежде чем писать мне про сарказм и брызги яда? Не ими ли наполнены название темы и то, что вы в ней написали:
Вам долго не отвечали, не потому что никто не знал ответа, а потому, что очень неприятен тон вашего вопроса. Вы на форум пришли затем, чтобы получить поддержку в борьбе против бухгалтера. Хотели показать какая она безграмотная, а вышло совсем наоборот. Надеюсь, что теперь вы будете считаться с мнением бухгалтера и не будете мешать ей работать.
| |||||||
16.08.2013 21:48:20 sebra, мой рескпект Вам. Таких как Гость на форуме мало, но к сожалению есть. Грамотных консультаций нет от таких, а одна злоба ( правильно Вы отметили). | |
16.08.2013 21:49:33
 | ||||
Читают тему