увольнение инвалида , Публикация №561731

2 группа - это может быть рабочая. Нужно смотреть что написано в ИПР, какие ограничения, на какой срок. От это все и зависит - как увольнять, по какой статье и увольнять ли вообще.

радуга, воспользуйтесь поиском и посмотрите другие темы по Вашему вопросу. Буквально на той неделе обсуждали все подробно - смотреть ИПР, писать уведомление и т.д.

Кукушка, в данном случае можно . Если больничный закрыт! А он скорее всего закрыт и открыт новый. Просто нужно акт составить, что документы были получены сегодня и тогда дата увольнения будет последний день больничного.

Все что у нас есть на сегодняшний день - это ЗАКРЫТЫЙ больничный работника, в котором указано, что установлена инвалидность, ИПР, в которой прописаны определенные условия, согласно которым работник продолжать работу не может. И все! Работника нет! О том, что у него новый больничный мы можем только ПРЕДПОЛАГАТЬ. Поскольку ему установлена инвалидность, он может и без больничного в больнице лежать. Он нам ничем не обязан - врачи сказали ему, что он инвалид и работать ему нельзя, он и не собирается (даже если может) приходить к нам. А у нас нет никаких оснований для того, чтобы его не увольнять. И наоборот - больничный и ИПР являются основанием для его увольнения. А увольнения работника производится каким днем? Правильно - согласно ТК РФ последним рабочим днем. То есть, днем закрытия больничного (в котором нет отметки о том, что он обязан приступить к работе !!!) Аминь!

А если б/л есть , а ИПР нет, не предоставил, не успел, в реанимацию попал ("признан полностью нетрудоспособным" это со слов дочери), ждать когда принесет очередной Б/Л + ИПР и там уже увольнять по дате закрытия последнего б/л? или просить дочь, чтоб ИПР принесла? ....Весь вопрос в дате увольнения..... (про порядок увольнения инвалида я в курсе) запуталась совсем, первый раз у меня такое....