радуга (Все сообщения пользователя) , Публикация №480583

Подскажите, можно ли принять на период отпуска основного работника, 17 летнего подростка по договору ГПХ?

Снеженка, спасибо за помощь!

А если б/л есть , а ИПР нет, не предоставил, не успел, в реанимацию попал ("признан полностью нетрудоспособным" это со слов дочери), ждать когда принесет очередной Б/Л + ИПР и там уже увольнять по дате закрытия последнего б/л? или просить дочь, чтоб ИПР принесла? ....Весь вопрос в дате увольнения..... (про порядок увольнения инвалида я в курсе) запуталась совсем, первый раз у меня такое....

СПАСИБО!

Подскажите пожл. как быть. Работник был длительное время на б/л, 03.04. родственники работника принесли очередной б/л закрытый 28.03, в нем же указано. что 29.03 ему установлена 2 группа инвалидности, сам работник опять находится в больнице, в тяжелом состоянии, родственники сказали , что принесут позже еще один б/л и сейчас занимаются оформлением пенсии. Так вот как я должна сейчас поступить: ждать когда его выпишут и он явится увольняться ? или все же мы его должны уволить 29.03 (т.к. ему установлена не рабочая группа и работать он уже точно не будет) что-то я запуталась... помогите

Если вы индексируете з/пл с 1 августа, то и вновь принятых вы должны принимать с новыми тарифами или окладами. а это значит, что все августовские ТД придется переделывать

По видимому был трудовой договор... цитирую "Принят на период производственной практики в такой то цех учеником механика" , "Уволен по истечению срока трудового договора, в связи с окончанием произ. практики" реквизиты приказа тоже есть значит считаем?, я почему-то думала что нет. спасибо за ответ

подскажите, если в трудовой стоит запись первая и единственная запись о принятии на работу на период прохождения производственной практики, я так понимаю этот период не учитывается при подсчете страхового стажа для оплаты б/л?

я бы так и написала " получение и доставка груза"

а в каком документе это прописано, не подскажете?

согласна на 100%, просто начальник проверяла, говорит наверное надо, но где написано, что надо? а если индексация ежеквартальная и штат 140 человек, ведь с ума можно сойти вписывая....

Подскажите пожалуйста, уважаемые профессионалы, нужно ли вносить в карточку Т-2 в графу "Прием на работу и переводы" данные об индексации заработной платы (вроде как изменения условий труда)? Заранее благодарю.

вообще все приказы, а кадровые в обязательном порядке, нумеруются и регистрируются