Как правильно сделать первую запись в трудовой книжке , Публикация №792762

Учёба в ВУЗе в настоящее время не входит в трудовой стаж, поэтому первой записью в трудовой книжке у работника будет запись о приёме на работу в Вашу организацию (конечно с наименованием самой организации)

Уважаемые коллеги! вопрос по ТК. работник принес новую трудовую. Сотруднику 36 лет. Говорит что раньше работал официально, но без ТК. не совсем понятно как так. Мне теперь в новую книжку свою запись ставить, и стаж зс нуля заводить в 1с? или пусть справки собирает? не сталкивалась с этим ни разу, подскажите как действовать.

У работника брать ТК нельзя, она может быть фальшивой.
Каждый работодатель обязан иметь свой запас бланков трудовых книжек, надлежащим образом оприходованных по бухгалтерии и желательно приобретенных по безналичному расчету.
Берете заявление с работника, о том что он либо не имел трудового стажа, либо потерял свою трудовую книжку и просит оформить ему новую. Этого будет достаточно, чтобы оформить ему Ваш бланк. По вопросу о возмещении расходов на бланки трудовых книжек и вкладышей каждый работодатель решает сам. Обычно удерживают из зп.

. Проверить подлинность документа помогут несколько степеней защиты, в числе которых — водяной знак ТК, который можно увидеть на просвет, а также ирисовая печать. Сшита трудовая специальным швом, что исключает замену листов в ней. При этом страниц должно быть ровно 44.
Организация, которая продает работнику бланк, четко фиксирует, когда и кому он был направлен. Так что при желании эти сведения может проверить любой фискальный орган — в том числе налоговая инспекция.
Ну,а о том, что организация выдает работникам книжки, а не они сами должны покупать прописано и в ТК и в Инструкции.

я вогт несколько раз уже сталкивалась с тем, что приходит сотрудник с купленной трудовой (чистой) и просит ее ему завести, ну не буду же я ему отказывать, человек все таки деньги потратил. Хотя 1 раз возразила и сказала, положите у себя дома, я вам нашу заведу ТК, сотрудник на меня как на "дуру" посмотрел, ну я больше и не настаивала. Ведь многие люди не кадровики, ведь даже о Правилах и не подозревают, что предприятие заводит свой бланк, а потом с тебя высчитаю денежки. Да еще скряга какой-нить попадется, даже спорить не хочется. Поэтому я думаю, что нарушают многие.

Я бы с таким удовольствием это делала!!!! Но раз стена непрошибаемая, приходится брать у работника.

А когда инспекция сверит номера закупленных вами трудовых, как тогда отчитаетесь?

а ПТУ -записать как профессионально техническое образование?

Не я бьюсь до последнего.

Я так подозреваю, что Вы помоложе меня. Раньше я тоже билась до последнего....

Принят в администрацию на должность начальника производства.

Подскажите, уважаемые специалисты! Работник мой уже долго находится на больничном и , как следствие, сейчас я собираю ему документы на оформление инвалидности! Вопрос: как заверить ТК? В списке документов сказано, что: 1) заверенная копия трудовой книжки ( с записью "работает по настоящее время", если застрахованный продолжает работать), прошитая, с синими печатями. В принципе-то, он РАБОТАЕТ, но в смысле уже только числится и получает начисления и, к сожалению, уже никогда не сможет работать из-за полученных травм на произвдстве.((
Вот вопрос! пишу, что работает по настоящее время, так? или всё-таки кто-то сталкивался уже с подобным моментом! Может формулировка другая должна быть?!