Тема форума: Перевод на временную работу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 761771
Страницы:1
Ответить
Перевод на временную работу
 
Пожалуйста, подскажите!
Достаточно ли будет указать в приказе, что перевод на временную работу согласно ст. 72.2 ТК (пожар) до устранения последствий? Временная работа подразумевается в устранении именно этих последствий. В штатном расписании должностей, связанных с временной работой нет.
ИП(УСНО, доходы). Вид деятельности – производство.
Или правильнее будет по ст. 157 ТК оформить простой?
 
Гость,

Цитата
Гость пишет:
Достаточно ли будет указать в приказе, что перевод на временную работу согласно ст. 72.2 ТК (пожар) до устранения последствий?
Или правильнее будет по ст. 157 ТК оформить простой?
Оформлять нужно то, что есть на самом деле. Если работник работает не по своей должности - оформляйте перевод, если не работает - оформляйте простой.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Оформлять нужно то, что есть на самом деле.
Спасибо. Так и было сделано, т.е. перевод на временную.
 
Механизатор переведён временно сторожем на период отпуска основного работника. Проработав неделю, он решил отказаться от этой работы. Как правильно оформить документы и принять временно другого человека?
 
Может быть, взять с него заявление: "Прошу освободить от должности ночной сторож, сохранив основное место работы - механизатор", на основании заявления написать приказ, а на место основного работника принять другого временного?
 
Цитата
sergei222255 пишет:
Может быть, взять с него заявление: "Прошу освободить от должности ночной
сторож, сохранив основное место работы - механизатор"
Наверно, нужно заявление с просьбой отменить временный перевод с такого-то числа.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Спасибо!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл