кадровая работа , Публикация №772553

кадровая работа, прогул

Шатайлюк Виктория Бывалый Сообщений: 59Баллов: 48Регистрация: 16.10.2008	#1 16.10.2008 14:46:29 нужно уволить прогульщика за прогул, какие документы необходимо оформить в первую очередь?
	Цитировать Имя

Гость

16.10.2008 15:08:35

Здесь на сайте есть книжка "Практика увольнений за прогул"
Уже все обчитались . См. тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/KnigaProgul.php
Скачайте, там все-привсе написано, и пошаговая процедура и образцы документов и истории из жизни

Цитировать Имя

swiit

Свои люди

Сообщений: 155Баллов: 248Регистрация: 10.12.2014

19.08.2016 17:17:41

Добрый день.
Сотрудник не появлялся на работе с 12.08. Сегодня пришел, подписал все акты об отсутствии, написал объяснительную. Мы решили не увольнять за прогул. Написал по собственному желанию уволить 22.08 (да мы уже согласны, лишь бы ушел). А потом сказал, что 22.08 явится не может (и вообще опять не знает когда приедет) и написал заявление на отгул.
Получается отгул 22.08 и увольнение 22.08. как нам быть?
Спасибо.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.08.2016 06:57:45

Цитата
swiit пишет: заявление на отгул

Нет в ТК такого понятия как отгул.

Цитата
swiit пишет: Написал по собственному желанию уволить 22.08

Непонятно зачем до 22 тянули - взяли бы заявление об увольнении той датой, которой появился, уволили сразу и все. Теперь увольняйте сегодня. Никакого "отгула", ставите сегодня НН и увольняете. Направляете по адресу обязательно!!!! уведомление о том, что необходимо забрать трудовую.

Цитата
swiit пишет: пришел, подписал все акты об отсутствии, написал объяснительную.

За все те дни в табеле ставите прогулы и эти дни не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

swiit

Свои люди

Сообщений: 155Баллов: 248Регистрация: 10.12.2014

22.08.2016 08:11:29

Снеженка,
Спасибо за ответ. Не стали увольнять в тот день когда появился так как он пришел только в 16-30 (конец рабочего дня).
А как быть если он написал уже заявление, что просит направить ТК по почте?
Увольняют сегодня и сразу направляю тк почтой? А расчет?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.08.2016 08:14:25

Цитата
swiit пишет: Увольняют сегодня и сразу направляю тк почтой?

Да.

Цитата
swiit пишет: А расчет?

Смотря какая у вас система. Если на карточку - то проблем нет. Если наличкой, то деньги ждут у вас. Законом не предусмотрено направление уведомления о необходимости их получить, но некоторые подстраховываются. Будете трудовую отправлять, вложите туда же и уведомление. В описи будет видно что оно было. Копия у вас остается.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

swiit Свои люди Сообщений: 155Баллов: 248Регистрация: 10.12.2014	#7 22.08.2016 08:43:04 Поняла. Рабочий год у него получается 20.06.16 по 11.08.16 ( 12 он уже не вышел)?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.08.2016 08:52:22

Цитата
swiit пишет: Рабочий год у него получается 20.06.16

Возможно. Мы же не знаем.

Цитата
swiit пишет: по 11.08.16 ( 12 он уже не вышел)

Нет, по 22.08 - дата увольнения, только дни прогула в стаж для подсчета не войдут. А выходные - вопрос спорный.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

swiit

Свои люди

Сообщений: 155Баллов: 248Регистрация: 10.12.2014

22.08.2016 10:15:36

Снеженка, не соображаю...простите

Устроился 20.06.2016. Отсутствовал с 12.08.16 по 22.08.16. График работы 5-ка. Дата увольнения 22.08.16. А компенсацию считать с

20.06.16-19.07.16
20.07.16-11.08.16 (тогда получается 4,66 к.д)

или

20.06.16-19.07.16
20.07.16-22.08.16 (тогда получается 4,66 к.д)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

22.08.2016 10:26:07

Цитата
swiit пишет: 20.06.16-19.07.16 20.07.16-22.08.16

2 месяца 3 дня. Из них как минимум 7 дней не входят в стаж, дающий право на отпуск (как минимум, потому что вопрос с выходными 13,14,20 и 21 является спорным). Итого получается 1 месяц 26 дней - компенсация все равно за 2 месяца. То есть в вашем случае эти дни прогула ничего не изменили для него, при иной дате трудоустройства, могли бы на 2,33 меньше сделать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

swiit Свои люди Сообщений: 155Баллов: 248Регистрация: 10.12.2014	#11 22.08.2016 10:29:01 Снеженка, поняла. Спасибо.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

кадровая работа , Публикация №772553

Последние публикации

Новости