Тема форума: Уведомление об обработке персональных данных. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 348488
Страницы:1
Ответить
Уведомление об обработке персональных данных.
 
Если в нашей организации оформляют банковские карты, то получается мы передаем сведения о персональных данных третьим лицам? Следовательно нужно подать уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор? Подскажите, пожалуйста, до какого числа это надо сделать? Или не надо?
 
Цитата
RayHino пишет:
до какого числа это надо сделать? Или не надо?
до 01.01.2008
Но уведомления нужно подавать не потому что вы предаете данные третьим лицам (если в ваших трудовых договорах оговорено, что работодатель оформляет банковские карты и перечисляет на счетработника все причитающиеся ему начисления) - то это делается в рамках трудовых отношений.
Уведомления скорее необходимо подать в связи с тем, что ваше ООО (например) выплачивает доход (прибыль) учредителям, т.е. обрабатывает персональные данные не в рамках трудового законодательства, а в рамках гражданско-правовых отношений и т.п.
 
А если до 01.01.2008 года не подали, то теперь при подаче этого уведомления оштрафуют? Стоит сейчас подавать?
 
Цитата
Гость пишет:
теперь при подаче этого уведомления оштрафуют
скорее нет...

Цитата
Гость пишет:
Стоит сейчас подавать?
Работник Роскомнадзора уклончиво сказал, что решать вам подавать -не подавать, но хотя бы посмотрите, что необходимо в нем указать, может быть это заставит вас хоть немного упорядочить работу с персональными данными...
 
Цитата
RayHino пишет:
Если в нашей организации оформляют банковские карты, то получается мы передаем сведения о персональных данных третьим лицам?
Такое уведомление лучше написать, а вот если вы работаете с банковскими картами, то вас обязательно занесут в реестр Роскомнадзора.

Цитата
RayHino пишет:
нужно подать уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор?
Нам на работу с Роскомнадзора пришло письмо, в котором они попросили нас прислать уведомление о намерении осуществлять обработку Перс. данных. наши юристы подготовили, там указали какие мы документы берем у поступающих на работу и работающих, где используем перс. данные, цитирую из нашего уведомления: ФИО, год, месяц, дата рождения, адрес прожив., адрес прописки, паспортные данные, военный билет, ТК, ТД, Т-2, ИНН, пенс. удост., образование, профессия, св-во о браке, св-во о рожд детей, пол, граждпнство, тел, семейное положение. А так же еще перечень действий и обр. перс. данных : сбор, хранение, запись и др. А вам еще добавить нужно будет банковские карты и пересмотреть где еще используете перс. данные.

Цитата
Гость пишет:
А если до 01.01.2008 года не подали, то теперь при подаче этого уведомления оштрафуют? Стоит сейчас подавать?
Мы написали уведомление в начале ноября 2011г, нас не оштрафовали. У них есть бланк уведомления запросите сами и заполните, поставьте входящий. В 2012 году возможны проверки организаций, по крайней мере нам так сказали и лучше показать уведомление, они сверяют то, что у вас будет написано с тем, что есть в действительности.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Спасибо большое.
"У них есть бланк уведомления запросите сами и заполните, поставьте входящий". А как Вы его запросили? Или это тот бланк, который у них на сайте?
 
Цитата
Анна из кадров пишет:
ФИО, год, месяц, дата рождения, адрес прожив., адрес прописки, паспортные
данные, военный билет, ТК, ТД, Т-2, ИНН, пенс. удост., образование, профессия,
св-во о браке, св-во о рожд детей, пол, граждпнство, тел, семейное положение. А
так же еще перечень действий и обр. перс. данных : сбор, хранение, запись и др.
А вам еще добавить нужно будет банковские карты и
Вы сейчас видимо о согласии работника на обработку персональных данных?
Уведомление в Роскомнадзор - это другое, в том числе по содержанию!
Более того, если вы обрабатываетет персональные данные только своих работников согласно трудовому законодательству и условиям трудового договора, а также в целях выполнения возложенных федеральным (пенсионным, налоговым, социальным) законодательством на Работодателя обязанностей, то вы входите в пункт 2 ст. 22, описывающий исключения, когда уведомление в Роскомнадзор посылать не нужно.
Согласие с работников на обработку их персональных данных в целях оформления трудовых отношений и опять же выполнения возложенных федеральным (пенсионным, налоговым, социальным) законодательством на Работодателя обязанностей тоже брать не нужно.
Если в трудовом договоре Работодатель берет на себя обязательство оформить банковские карточки работнику и перчислять зарплату работнику на эту карточку - то это тоже выполнение его обязательств перед работником по договору, который подписали обе стороны!
Читайте закон полностью, а не отдельные выдержки из статей закона!
 
Я написала как у нас было на предприятии и факт письма со стороны Роскомнадора, проконсультируйтесь со своим местным Управлением они все скажут.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Форма Уведомления есть на сайте Роскомнадзора, на сайте ФСТЭК, на сайте госуслуги. Она единая для всех.
 
А если еще оформляются пропуска на объекты заказчиками, то есть нам для этого нужно предоставлять сведения о сотрудниках, которые там будут работать? И кто тогда оператор? Сама организация или кадровик, главбух? Как с этим определиться? Помогите, пожалуйста, а то я совсем запуталась.
 
Здравствуйте!
Будьте добры, проконсультируйте пожалуйста
Ситуация заключается в следующем: наша организация подала уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных в Роскомнадзор. В ответ через некоторое время нам пришло письмо о том, что наше уведомление не является верным по следующим причинам: не указаны меры в соответствии с Постановлением Правительства по обеспечению безопасности ПД, а также неверно указана дата начала обработки ПД. Скажите пожалуйста, что должно быть указано в этих двух пунктах. Заранее благодарю.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл