Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы , Публикация №807414

принята 04.01.2007г , вышла из отпуска по уходу за ребенком - 5 мая 2013, 5 мая 2013 и ушла на больничный, до 30 июня.
1 июля 2013 вышла на работу. Когда уходила в декрет мне был выплачена компенсация за отпуск за период работы,
т.е. за работодателем никаких отпускных дней нет. Конкретных дат отпусков не помню. Спасибо большое.

извините, имя не прописала. с 10 или с 11 марта 2010

Надежда, мы считаем рабочий год!!! За рабочий год положен полный отпуск.

11.03.10 Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком? Если это так, то расчет такой:
с 04.01.10 по 10.03.10 отработано 2 месяца 7 дней. То есть, после выхода из отпуска по уходу необходимо отработать 9 месяцев 23 дня (год - это 12 месяцев. минус 2 месяца 7 дней, получаем 9 месяцев 23 дня). На работу вышли

5 мая плюс 9 мес. 23 дня получаем 27 февраля 2014 года. То есть Ваш рабочий год за который положен отпуск ( с 04.01.10 по 27.02.14 ) ПОЛНЫЙ!!! в размере 28 дней (в том случае, если отпуск за этот период не предоставлялся - а мы этого знать не можем. Вы говорите, что что-то Вам выплачивалось. Вот это все должны посчитать ПРАВИЛЬНО кадры!) . Следующий рабочий год, за который так же будет положен полный отпуск - с 28.02.14 по 27.02.15. Отпуска не считаются пропорционально отработанному времени - это происходит только при увольнении (считают сколько отработано и выплачивают компенсацию). Почему это сделали с Вами и как это оформили - знают только те, кто это сделал. Мне ясно только одно: сделав так, они нарушили трудовое законодательство.

Понятия декрет нет. Есть понятие отпуск по беременности и родам (но он как и обычный больничный никак не влияет на изменение периода рабочего года и входит в стаж, дающий право на отпуск) и есть отпуск по уходу за ребенком (этот период не входит в стаж, дающий право на отпуск). Я привела Вам расчет при условии, что с 11.03.10 Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком (я Вам задавала об этом вопрос ). Если дата отпуска по уходу за ребенком другая - пересчитывайте по алгоритму, который расписан выше.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, посчитать какой новый период будет у сотрудницы и сколько дней отпуска ей будет положено:

Принята на работу - 19.09.2011

За период 19.09.2011 - 18.09.2012 - предоставлен отпуск 28 к.д. (осталось 24 к.д. - дополнительный отпуск в РКС)
За период 19.09.2011 - 18.09.2012 - компенсация 24 к.д. (доп. отпуска)

БИР - 140 к.д. - 20.08.2012 по 06.01.2013

После БИР снова в отпуск с 07.01.2013 по 05.02.2013 - 52 к.д. (так понимаю, что за период 19.09.2012 - 18.09.2013)

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 03.03.2013 по 27.10.2015

18.11.2013 выходит на работу на неполное рабочее время

1С8 ставит ей новый период с 19.09.2012 - 05.06.2014 и 26 дней использованных за счет отпусков будущего периода.

Буду очень благодарна за помощь, хочется понять как рассчитывать надо

Хорошо, попробуем:)

Принята на работу 19.09.2011
1) период 19.09.2011 - 18.09.2012 - отпуск использован полностью (28 к.д. и компенсация 24 к.д.) 23.07.2011 - 19.08.2012
2) отпуск по БИР 20.08.2012 - 06.01.2013
3) период 19.09.2012 - 18.09.2013 - отпуск использован полностью (52 к.д.) 07.01.2013 - 02.03.2013
4) ОУЗР до 3-х лет (969 дней) - 03.03.2013 - 27.10.2015
5) Выход на неполное рабочее время (для сохранения пособия до 1,5 лет) 18.11.2013 г.
В отпуске по уходу за ребенком, если брать период с 03.03.2013 по 17.11.2013, составило 260 дней, сдвигаем период и получаем новый период - 19.09.2012 - 05.06.2014. Я так понимаю, что те 52 к.д., которые были использованы за период 19.09.2012 - 18.09.2013, должны были быть предоставлены за период 19.09.2012 - 05.06.2014. Получается, что отпуск у нее был предоставлен авансом. И следующий период у нее наступает 06.06.2014 - 05.06.2015, где она снова заработает свой отпуск 52 к.д.

Снеженка, спасибо огромное значит я что-то понимаю:D ох уж, эти декретницы

Может вы посмотрите еще одни мои расчеты по другой сотруднице? Там все просто запутано-перепутано (досталось от предыдущего кадровика):

Принята на работу - 11.01.2006 г.
1) период 11.01.2006 - 10.01.2007 - отпуск использован полностью 52 к.д.
2) период 11.01.2007 - 10.01.2008 - отпуск использован полностью 52 к.д.
3)период 11.01.2008 - 10.01.2009 - отпуск использован полностью 52 к.д.

В этих периодах все хорошо и красиво, а вот дальше начинается
4)период 11.01.2009 - 10.01.2010:
- 5 дней - с 07.04.2009 по 11.04.2009
- 5 дней - с 02.06.2009 по 06.06.2009
- 12 дней - с 21.07.2009 по 01.08.2009
Использовано 22 к.д. из 52 к.д. положенных, остается 30 к.д.
Сотрудница берет эти оставшиеся 30 дней с 18.09.2009 по 17.10.2009
И 21.09.2009 уходит в отпуск по БИР на 140 дней. Получается, что в отпуске она пробыла всего 3 дня (18, 19, 20 сентября) и у нее остается 27 дней (период 11.01.2009 - 10.01.2010).
БИР на 140 дней заканчивается 07.02.2010, продление БИР еще на 16 дней с 08.02.2010 по 23.02.2010. Далее кадровик предоставляет ей те дни отпуска которые остались за период 11.01.2009 - 10.01.2010 НО не 27 дней, как нужно было, а снова 30 дней. И период отпуска стал с 24.02.2010 по 25.03.2010 (должно было быть с 24.02.2010 по 22.03.2010).
5) ОУЗР до 1,5 лет с 26.03.2010 по 25.05.2011
6) Досрочный выход из ОУЗР до 1,5 лет - 31.03.2010
7) Дальше кадровик не сдвигая периода предоставляет ей ежегодный отпуск на 52 к.д. с 01.04.2010 по 22.05.2010 за период 11.01.2010 - 10.01.2011 (а должна была предоставить за период (11.01.2010 - 15.01.2011).
8) Снова уходит в ОУЗР до 1,5 лет с 23.05.2010 до 25.05.2011.
9) Досрочный выход из ОУЗР до 1,5 лет - 11.01.2011 г. (новый период должен быть 11.01.2010 - 05.09.2011)
10) Следующий отпуск ей предоставляют снова (не сдвигая) за период 11.01.2011 - 10.01.2012 на 38 к.д. с 25.07.2011 по 31.08.2011 ( а период должен был быть, как мне кажется, 06.09.2011 - 05.09.2012). Получается и приказы неверные и отпуск авансом, потом отпуск за этот же период на 9 к.д. (с 11.09.2011 по 19.09.2011), компенсация 5 к.д. Итог: 52 к.д. использованы.
11) период 11.01.2012 - 10.01.2013 (должно быть 06.09.2012 по 05.09.2013) - отпуск на 32 к.д. с 15.05.2012 по 15.06.2012. Остается еще 20 к.д.
12) БИР 140 дней - с 10.08.2012 по 27.12.2012
13) Очередной отпуск - период 11.01.2013 - 10.01.2014 - 52 к.д. с 28.12.2012 по 26.02.2013.
А должно было быть: за период 06.09.2012 - 05.09.2013 - 20 к.д. (те дни, что не были использованы)
И за период 06.09.2013 - 05.09.2014 - 32 к.д. Чтобы было в общей сложности 52 к.д.
Остаток за период 06.09.2013 - 05.09.2014 - 20 к.д.
14) ОУЗР до 3-х лет - с 27.02.2013 по 14.10.2015
15) Досрочный выход из ОУЗР 01.10.2013 г. сдвигаем период на 216 дней и получаем 06.09.2012 - 09.04.2014

Мне кажется, что я в последних периодах могла с годом ошибиться, может новый период 06.09.2013 - 09.04.2015?
В общем, полная путаница, сидим с бухгалтером голову ломаем, как считать,1С8 выдает, что на сегодняшний день 52 дня использовано авансом... Восьмерке пока не очень доверяем, только недавно начали в ней работать, поэтому решили так подстраховаться, пересчитать.

Добрый день, помогите, пожалуйста рассчитать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком.
Рабочий период работника с 26.11.2011 по 25.11.2012, за данный период отпуск предоставлен.
В отпуске по уходу за ребенком с 20.10.2012. С 01.12.12. работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. Планирует выходить на работу 29. 01. 14г., прервав отпуск по уходу за ребенком


Рабочий период с учетом отпуска по уходу за ребенком будет: с 26.11.2011г. по 06.01.2013 - отпуск был предоставлен, следующий период с 07.01.13 по 06.01.14. Во время работы в режиме неполного рабочего времени ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся. При выходе на работу на полный рабочий день с 29.01.14 будет новый период 07.01.14 по 06.01.15.
Посмотрите, пожалуйста, правильно ли рассчитан рабочий период и соответственно сколько дней отпуска положено работнице, если она захочет оформить отпуск летом в июне?

С 19.09.12 по 18.02.13 ровно 5 месяцев. Далее считаем по дням: с 19.02. по 28.02 - 10 дней; плюс 2 дня в марте.

Извините, отпуск взят за период 28.07.2009-27.07.2010 (35кал.дн.) с 04.05.2010г.-08.06.2010г.

Рабочий год, за который работница использовала свой отпуск 42 к.дня (если это ее полный отпуск) увеличился на дни отпуска по уходу за ребенком (если предположить, что с 05.03.10 по 22.06.10 - ОБИР, а с 23.07.10 по 05.09.13 - ОУЗР) получился с 02.12.2009 по 15.01.2014. Следующий рабочий год с 16.01.14 по 15.01.15. С 16.01.14 ей можно уже предоставлять другой отпуск

В этом периоде с 02.12.09 по 01.12.10 работница пошла в отпуск по уходу за ребенком (с 23.07.10) , который не входит в стаж для предоставляения отпуска, недоработав для полноценного стажа 132 календарных дня. Поэтому этот рабочий год и увеличивается на количество дней отпуска по уходу и составляет период с 02.12.09 по 15.01.14. За этот период (полноценный, входящий в стаж, дающий право на отпуск) она и использовала уже свой первый отпуск. Теперь следующий ее рабочий год, дающий право на следующий отпуск начинается с 16.01.14.