Уважаемые коллеги. Я начинающий кадровик. Научите, пожалуйста, рассчитывать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком. Приведу пример: у нас женщина брала отпуск за период 24.05.2008-23.05.2009 20 дн. Работала период с 24.05.2009-22.04.2010, а с 23.04.2010 оформила отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу с 01.04.2011. Как рассчитать период и количество дней положенного отпуска. Если я правильно понимаю, то за разные периоды нужно делать разные приказы. Или работница устроилать с 01.02. с 01.06 ушла в очередной отпуск авансом, затем роды и отпуск. Выйдет через 1,5 года, которые в период не входят. Как понять, как рассчитать период и время следующего возможного отпуска? Помогите разобраться, у нас много декретниц.
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Ответы
.27.03.2013 11:02:32 Добрый день! Подскажите пожалуйста, откуда взята именно такая формула для расчета периода ежегодного отпуска после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком? Мне просто для себя... | |
27.03.2013 11:04:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
02.04.2013 16:34:32 Добрый день, работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, подняли приказ и оказалось что он закончился еще в 2011году! телефон не отвечает, письма не доходят, что делать????????????????? | |
03.04.2013 08:00:39
А что касается работника - оформлять все документы об отсутствии, акты, докладные, уведомления и ехать по адресу. Искать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
03.04.2013 17:04:51 Добрый день! Помогите разобрать с отпуском. От предыдущего кадровика осталась только такая информация: Сотрудница работает с 04.01.2004 года, смотрю в Т-2 (раздел отпуск) и такая картина: ежегодный 01.08.2004 по 31.07.2005 на 28 к.дн. с 01.08.2005 по 28.08.2005 по уходу за ребенком на 547к.дн. с 03.11.2005 по 03.05.2007 ежегодный 05.11.2006 по 13.12.2007 на 28 к.дн. с 13.02.2009 по 14.03.2009 ежегодный 03.11.2009 по 02.11.2010 на 7 к.дн. с 04.08.2010 по 10.08.2010 ежегодный 04.01.2006 по 03.01.2007 на 21 к.дн. с 11.07.2011 по 31.07.2011 ежегодный 28.10.2011 по 27.11.2012 на 9к.дн. с 13.08.2012 по 21.08.2012 ежегодный 31.10.2010 по 30.10.2009 на 19 к.дн. с 22.08.2012 по 09.09.2012 ежегодный 30.10.2010 по 29.12.2012 на 21 к.дн. с 05.12.2012 по 25.12.2012 ежегодный 20.12.2010 по 19.12.2013 на 2 к.дн. с 11.02.2013 по 12.02.2013 Я совсем запуталась((( у меня не выходит ни чего с подсчетом. Я не понимаю как так получились периоды и вообще сколько ей еще должны отпуска и за какой период? 1С выдает 40 дней. Она скоро идет в отпуск на 14к.дней, если смотреть по 1С,то период выдает с 20.12.10 по 19.12.12. Спрашивала в бухгалтерии,там вся таже самая информация, что и у меня. Помогите, пожалуйста, разобраться | |
04.04.2013 08:27:26 Вера, какой кошмар.... Абсолютно ВСЕ периоды, за которые предоставлялись отпуска - неправильные. Даже самому начинающему кадровику должно быть понятно, что отпуск предоставляется за рабочий год. А это значит,что дата и месяц начала и окончания практически всегда будут одинаковыми (за исключением когда бывают сдвиги). В Вашем случае сдвиг должен быть 1 раз - из-за отпуска по уходу.
Далее работница уходит в отпуск по уходу с 03.11.2005. То есть с 04.01.2005 по 02.11.2005 ею отработано 9 месяцев 29 дней. То есть после выхода ей нужно отработать 2 месяца 1 день, чтобы закончился второй РАБОЧИЙ год, за который ей положены следующие 28 дней. Эта дата будет (03.05.2007 плюс 2 месяца 1 день) 04.07.2007. То есть , второй период получаем 04.01.2005 - 04.07.2007 А далее идут стабильный периоды: 05.07.2007- 04.07.2008 05.07.2008-04.07.2009 05.07.2009-04.07.2010 05.07.2010-04.07.2011 05.07.2011-04.07.2012 05.07.2012-04.07.2013 Итого, работницей до 4 июля текущего года отработано 8 рабочих лет, это 28*8=224 дня отпуска. А получила она (по Вашей Т-2) 135 дней. Значит до 4 июля 2013 года вы должны отправить работницу на 89 дней отпуска, если не хотите неприятностей для организации. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.04.2013 09:08:00
 Мне надо было рассчитать как должно было быть, а не пытаться понять как у них так получилось-ломая голову, в этом плане я сглупила:|. У меня еще вопрос- мне приказы оставить такие какие они есть,с теми периодами,а в Т-2 написать правильные периоды или лучше исправить? Просто у нас новый ген.дир. и получается подпись старого надо будет подделовать,а меня это как-то пугает. | |||
04.04.2013 09:13:32 Я бы просто внесла следующую запись правильную и далее делала как положено. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.04.2013 15:38:21
| |||
06.04.2013 07:13:44 Самый простой способ - уволить их  , выплатив при этом компенсацию и принять снова. Но на это они могут и не согласиться. (Хотя в этом нет ничего сложного и страшного, если это не гендир). А так - хоть по две недели, хоть по месяцу - как удобнее фирме. Но конечно же нужно срочно отправлять, потому что первая же грамотная проверка и будет хороший штраф.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2013 07:57:02 Здравствуйте! Срочно нужна помощь профессионалов! Рабочий период сотрудницы с 20.04.2010 по 19.04.2011; Ежегодный отпуск 28+8: 30.03.2011 по 10.05.2011; Отпуск по БиР: 03.05.2011 по 19.09.2011 (еще осталось 8 к/дн. неисп. отпуска за рабочий период); Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет: 20.09.2011 по 25.12.2012; Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: 26.12.2012 по 25.06.2014; Работница досрочно вышла из отпуска по уходу - 01.04.2013 (режим полного рабочего времени). 1. Как рассчитать период с которого положен отпуск? 2. Как предоставить неиспользованные оставшиеся дни отпуска? 3. Сколько дней отпуска положено сотруднице? Спасибо! Очень жду ответа!!! | |
08.04.2013 08:07:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
08.04.2013 09:12:19 Снеженка, спасибо Вам большое за оперативность! Оставшиеся 8 календарных дней это от очередного отпуска (30.03.2011 по 10.05.2011) за период с 20.04.2010 по 19.04.2011 (28+8 к/дн. - за работу в южных районах ДВ), т. к. ушла в отпуск по БиР с 03.05.2011. С 20.04.2011 по 19.09.2011 - 15 к/д (5 мес. х 3д.), а дальше... Объясните, пожалуйста как высчитать рабочий год, ничего не могу понять. | |
08.04.2013 09:22:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
08.04.2013 09:43:18 Спасибо! Т.е. с 01 сентября 2013 года она может идти в отпуск на 28+8 к/дн. за указанный период (20.04.2011 - 31.10.2013). А следующий рабочий период будет с 01.11.2013 по 31.10.2014, верно? | |
08.04.2013 10:10:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2013 10:26:20 Спасибо Вам, Снеженка, огромное! А то мне объяснили, что расчет нужно делать так: от даты окончания отпуска по уходу за ребенком (31.03.2013) отнять дату начала отпуска по уходу за ребенком ( 20.09.2011) = 1г. 6м. 11дн. И к полученной дате прибавить период работ (последний: 20.04.2011) = дата начала нового периода работника. Но у меня получился период с 31.10.2012. | |
08.04.2013 10:44:36
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2013 13:03:09 Пожалуйста помогите. Сотрудница принята на работу 11.09.2009 с 26.01.2010 по 14.06.2010 отпуск БИР с 15.06.10 по 07.04.13 по уходу до 3-х лет. после выхода нужно отработать 27 дн. 2 м. (14.06.2010 - 11.09.2009) сотрудница просит предоставить ей отпуск с 8.04.2013 г. вопрос: сколько дней отпуска предоставить как производить расчет отпускных (часовая терифная ставка) новый период с 04.07.2013 по 03.07.2014 ? | |
08.04.2013 13:14:21
Уже сто раз сказано - не нужна эта информация!!!
Изменено: - 08.04.2013 13:14:40 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
08.04.2013 13:36:09 СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!! | |
09.04.2013 16:41:13 Здравствуйте! Я наверное обращаюсь с глупым вопросом,но что-то запуталась в периодах. Период работы у сотрудника в Т-2 указаны не верно(и в приказах).Прошу Вас посмотреть правильно ли я переделала,т.к. опыта с этим не имела(не судите строго). Отпуск 28 дней у нас.Сотрудник устроился 26.01.08 из Т-2(периоды не пишу, напишу только отпуска): 28 дней-18.03.2009-14.04.2009 8 дней-28.06.2010-05.07.2010 28 дней-10.09.2012-07.10.2012 21 дней-03.12.2012-23.12.2012 1 день-26.12.2012-26.12.2012 3 дня-09.01.2013-11.01.2013 3 дня18.02.2013-20.02.2013 Вот,что я набросала тут: 26.01.2008-25.01.2009-28 26.01.2009-25.01.2010-8 26.01.2009-25.01.2011-28 26.01.2010-25.01.2012-21 26.01.2011-25.01.2012-1 26.01.2011-25.01.2012-3 26.01.2011-25.01.2012-3 Поправьте,если что не так, пожалуйста | |
09.04.2013 16:48:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.04.2013 10:50:08
26.01.2010-25.01.2011-21 26.01.202011-25.01.2012-21 | ||||
Читают тему