в чем разница , Публикация №5511

в чем разница, численность и штата

liza13590 Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 25.03.2011	#1 14.11.2011 13:06:00 у нас есть должности ведущего специалиста в двух отделах, сокращаем данные должности только в одном отделе, это будет сокращение численности или штата?
	Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

14.11.2011 13:29:37

liza13590,
Давайте определимся с терминологией. Чем отличаются понятия «сокращение численности» и «сокращение штата»?

Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по должности.

Работодатель имеет право проводить одновременно и сокращение численности и сокращение штата работников, либо что - то одно.

Определенный работник (например, повар Иванов И.И.) будет уволен по сокращению либо в связи с сокращением численности (если повара еще остаются), либо по сокращению штата (если сокращают должность повара как таковую, вне зависимости от количества штатных единиц по ней).

Также, например, если в организации 4 сторожа, а «сокращают» двух, то это сокращение численности.

Сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания структурных подразделений и должностей. Если сокращают отдел маркетинга, сокращают и должность начальника отдела и должность специалиста по маркетингу и т.д., то это сокращение штата.

Очень важно не перепутать эти термины при оформлении документов по «сокращению» и при выступлении в суде по трудовому спору, связанному с увольнением по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Например, на предприятии производится сокращение численности работников отдела продаж, а кадровик оформляет документы о сокращении штата (приказ о сокращении штата, уведомление работнику о предстоящем увольнении, приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата и др.). В дальнейшем, при обжаловании работниками увольнения в суде юрист предприятия предъявляет суду именно эти документы, и при подготовке объяснений ответчика он ссылается именно на сокращение штата. По таким делам в суде обычно доказываются основания и факт «сокращения». И юрист начинает предъявлять вышеназванные документы и доказывать, что был факт сокращения штата, в то время как на самом деле было сокращение численности работников.

А неграмотность участников процесса, как показывает практический опыт, подчас весьма раздражает судей и приводит к негативным последствиям.

Источник:Сокращение численности и штата работников. От А до Я. - Волгоград: ООО "Консалтинговая компания "Стратегия", 2011.-
http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sokrach_chisl.php

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 16.11.2011 20:23:42 спасибо, но все равно не очень понятко конкретно к моей ситуации, с одной стороны сокращение численности, так как ведущие специалисты в учреждении остаются но только в других отделах, с другой стороны сокращение штата, так как должности выполняющие определенную трудовую функцию в данном отделе сокращаются
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

в чем разница , Публикация №5511

Последние публикации

Новости