АААААА горю, помогите! , Публикация №464069

Нормативные акты есть.
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
Глава 24 ТК РФ.
В организации же должен локальным нормативным актом установлен размер возмещения расходов. Для этого необязательно именно Положение о командировках, обязанность возмещать расходы и размер возмещения может быть установлен и в других ЛНА, например в ПВТР...
Установите хотя бы приказом размер суточных, остальные расходы по факту на основании проездных документов и квитанций из гостиниц...
Если сотрудник не относится к категориям работников, которых нельзя посылать в командировки, то его отказ скорее необоснован.

Отказ от командировки без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины и отказом от выполнения трудовых функций. Можно наложить Дисц Вз. Если работник не относится к категории, которые нельзя направлять в командировку. Уважительными могут быть: болезнь самого РКа, болезнь члена семьи, который нуждается в уходе.

Это никоим образом не отражается на обязанности РКа исполнять свои трудовые обязанности - в т.ч. и ехать в командировку. Это проблемы работодателя, связанные с налогообложением. А гарантии и компенсации при командировках определяются ТК РФ и Положением о командировках от 2008. Размер суточных для коммерческих организаций максимальным размером не ограничен и может быть оплачен в размере фактических расходов. Повторюсь: проблема только в налогообложении и проблема эта работодателя.