Скажите пожалуйста, может ли начальник отдела, исполняющий обязанности за временно отсутствующего подчиненного, получать доплату?
Ранее порядок совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника предусматривался постановлением Совмина СССР от 04.12.81 № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", где в том числе рассматривался и вопрос о доплате за выполнение дополнительной работы. Однако, согласно п. 15 указанного Постановления оно не распространялось в частности на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей. То есть указанные работники не имели право на доплату за выполнение дополнительной работы. Позже Определением Верховного Суда РФ от 25.03.03 № КАС 03-90 подпункт "а" пункта 15 в части слов: "руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей" был признан не действующим. В 2009 году в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.09 № 216 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" данный документ признан утратившим силу.
В настоящее время порядок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором регулируется ст. 602 , 151 ТК РФ. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом вопрос о предоставлении такой доплаты не зависит от того какую должность занимает работник, выполняющий дополнительную работу.
Журнал "Всё для кадровика".
